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今天的微信几乎被亲子园事件刷屏了，所有的人都在热议这件事，都在讨伐这个行使暴力的所谓“保洁员”。
原本携程想要将福利带给员工，让员工的子女在自己的企业上幼儿园。
结果，好心的福利却变成了残忍的暴力。
那些视频和动图我也不想放了，相信每个家长看到之后都会难过，甚至也会对自己的孩子产生莫名的紧张，担心自己的孩子是否在学校也遭遇暴力。
愤怒的人们认为：我们就算用拳头去解决也不为过。
可是，不管我们如何愤怒，虐童的事件却并没有减少。
制定相关的法律去保护儿童必不可少，那么我们怎样才能从源头上杜绝这类事情呢？
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第一次听到这次虐童事件，我感到不可思议，怎么可以有这样的幼师。
这简直是在给老师抹黑。
但是，我们仔细想想，有的时候有些家长在对待自己孩子的时候是不是也在使用这类幼师惯用的暴力手段，因为这是最高效解决问题的方法。
一个刚毕业的年轻人，没有经过系统的教育训练，面对一群吃喝拉撒都要管的孩子，她完全失去了耐心。
而这所幼儿园其实是集体在对孩子进行暴力，因为事情发生时根本没有人站出来阻止。
这说明他们有着共同的教育理念，只有揍这些孩子，他们才能做好自己的工作。
这才是最可怕的地方。
如果一群有着错误教育理念的人正教育着你的孩子，即使他们不使用暴力，也很难教育好你的孩子。
可能有些家长会说，我要求不高，只要能照顾好我的孩子，别让我的孩子饿着、冻着或者无故受伤就好了。
但0-3岁恰恰是孩子成长的最关键时期，孩子对这个世界的看法，以及他们的处事态度都是在这个时期形成的。
一旦形成，之后要改变需要花费极大的时间和精力，而且效果未必会很好。
而幼师正好陪着孩子经历这最重要，最关键的时期。
所以，还有谁认为幼师不要素质高、懂教育的人去做呢？
要想杜绝这类事件，首先，我们必须要提高从业人员的入行的门槛。
很多地区的幼儿园老师其实都经过严格的教师训练。
几个月前我出去上课，认识了一个幼儿园园长，她上大学时第一志愿就是填的幼师。
当时很多人劝她，为什么不选一个热门的专业。
幼师又辛苦钱又少。
但她说她真的很喜欢小孩，就是想做幼师。
在香港，很多幼儿园老师的学历是硕士，而且在香港做注册老师必须经过教统局的审核。
有时候，如果教统局认为你的专业不符合要求，你还必须再另外读一个学位，以达到注册教师的要求。
在这里并不是说学历代表了一切，但一个老师经过这么严格的筛选和学习，仍然没有放弃要做老师的决心，至少说明他真的热爱教育。
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第二，幼师工资要提升。
钱的确不能代表什么，但高薪可以吸引更多的人才来参与这项工作。
高薪也可以让老师们生活无忧，可以全力投入到工作中去，不必为了生计再去找副业。
我认识不少人最后都放弃了幼师的工作，其中一个原因就是工作很累，钱拿得还少。
在香港，老师的工资普遍很高，所有的老师都觉得自己做事情得对得起这份高工资，每个人都勤勤恳恳。
在香港幼稚园，老师加班到七点甚至九点都是正常的。
而且，在香港几乎都不会出现家长送礼的情况，除了圣诞节、过年送点表心意的小礼物，其他的贵重礼物都不可以接受。
在香港收两百港币以上的礼物都要申报，否则ICAC也有权请你喝茶。
当然，因为工资高，老师们对学生家长的礼物也毫无兴趣，反而觉得收礼物是一种负担，这样会让老师很难公平地对待每个孩子。
我有个同事就曾出现过这样的情况，她婉拒了热情家长的礼物，后来家长还特地跟老师道歉，说自己的热情对老师造成了压力，表示抱歉。
所以，高薪可以吸引更多的人才，同时也会让行业的风气更好！
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第三，在职的老师都要进行定期培训。
对待自己的亲生孩子有时还会情绪失控，不知该如何是好，更何况对待别人家的孩子，而且一次还要管那么多孩子。
既要照顾孩子的生活、情绪，又要保证孩子能在学校学到知识，这对老师的要求是很高的。
而且老师也是人，也会有自己的情绪。
所以，学校必须定期给老师培训，让老师不断更新教育理念，不断地为自己的情绪做按摩。
只有老师的专业能力及情绪管理能力上升了，孩子才会得到最好的教育。
无论是老师还是家长，我们都要不断地提升自己，跟孩子一起成长，才能让孩子更健康地成长！
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