同事的儿子考上了公务员，他高兴了好一阵子，我们发自内心的替他感到高兴。只有经历过，才知道考试的艰辛和不易。
考上的单位还不错，平时关系好的几个同事约在一起吃了顿饭，祝贺儿子找到了考取了一份好工作，我也参加了。
同事儿子的气质不错，大学毕业两年后考取的公务员。求学期间，学习就不错，从小优秀到大。
但是步入社会时间短，社会上锻炼少，经验不丰富，为人处世方面欠缺。
上学期间比较顺，男孩子或多或少有点骄傲。我对说，你刚入职，作为体制内新人，一定要做到嘴勤腿勤手勤，和同事和领导们处理好关系。
体制内人最关键的做人比做事更关键，做事先做人嘛。孩子表示自己一定会努力工作，凭自身努力早日当上领导。
我和同事相视笑一笑，慢慢来，只有经历过职场，才能经历成长。
入职不到一年，同事的孩子和同事相处不是很好，领导对他也不是很满意。在单位受到领导排挤和同事孤立。
我在体制内工作这些年，对刚入职的孩子我还是有一些可以传授的经验的。同事关系都这么好，我也对孩子推心置腹，讲了体制内和同事相处忌讳的一些事情。希望能帮助他。
首先不乱说话，不乱评价人。更不要随便评价领导。要知道，你说的每一句话，都会传到领导耳里，同事总有一天会知道。哪天得罪了领导都不知道。
你要知道，你让领导不开心，那你也不会开心，肯定会遭到孤立排挤。
第二是和不要和同事走的太近，保持适当的距离，免得自己受伤害。体制内其实并没有真正意义上的朋友，所以不要无话不说，保持一定的距离，免得伤了和气，话多给别人抓到把柄，这样同事才不会欺负你。
第三是不要太老实，太好说话了。要懂得拒绝别人，你越不拒绝，事情越多，越好欺负。职场太好说话，好好先生，并不能赢得大家的尊重和领导的认可。反而别人会看不起你。
第四是不能有玻璃心。刚入职的年轻人，处理各种问题，得学会忍让，不能受不了半点委屈。遇到不公的事情受到不公平的待遇拍桌子摔板凳，是不行的。
虽然说没有必要委曲求全，但是体制内我们也有职场尊严，也有职场底线，触碰底线时，该还击时要还击。这是职场中保护自己的尊严。
第五是体制内不要搞小团体。虽说有人的地方就有江湖。但在体制内还是要有自己的立场，不要抱团取暖，搞小团体。这样首先不利于开展工作，其次是同事会产生敌意，不配合工作。如果哪天领导调走了，遭遇新领导的打压排挤，搞不好边缘化走人。
第六是不要总是想占别人便宜。体制内有些人只想得到不想付出，只想占便宜不想吃亏。占同事一次便宜，他就知道了，时间长了额，给同事留下不好的印象，坏口碑，会给同事贴上爱占小便宜，小气的标签。
第七是体制内低调点不要炫耀。每个人都在努力往上爬，都希望得到别人的关注。炫耀自己，会引来同事的嫉妒和痛恨。表面上不说什么，其实内心看不惯你。给你小鞋穿，打小报告，随时都可能整垮你。
第九是不要过于表现自己的能力，学会深藏不露。该表现的时候表现，不该表现的时候不要露出锋芒。体制内的工作不是多劳多得，能力越强，干的事越多，受的批评越多。工资都一样，不会比别人多拿一分。为人处世还是低调点好，学会深藏不露，低调处事，学会低头才有机会出头。
第十是不能没有底线。凡事都要遵守规章制度，没有规矩不成方圆，做人做事有一个最基本的规定。体制内工作中也要坚持自己的原则，这样才能有章可循，不出错。同事之间关系再好也要有原则，一切按照规章制度来，否则出了问题吃亏的是自己，那可是要追责的。
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