管理学讲的是破局而出的智慧。
局代表的是人和资源之间的关系。破局代表的就是打破公平竞争的观念,取巧而胜,找到可以四两拨千斤的节点。
人的身边有正资源和负资源,你想要达到某一个目标,正资源就是推力,负资源就是阻力。破局就是将负资源变为正资源,正资源多于负资源,助推你去达到目标。故意给他人设置负资源,阻止他达成目的,就叫做局。
科学管理的核心:
把要管理的事情按照作业链条分成若干个程序上的细节;把每一个细节的效率提到最高。
现代的科学管理过程,面临一个新的困局,脑力效率和体力效率之间的平衡。困局是连续的,破掉一个局之后,紧接着是另一个局。
借势破局,事半功倍。个人的努力是基数一,对应不同的平台,会得到不同的结果,差距非常大。一线城市与三线城市,核心科室与边缘科室等等,不同的平台可借用的势有着天壤之别。
涟漪效应。在中国,每个人身边的人形成了涟漪效应,表现在他们与你关系的亲疏远近。每个人都喜欢使用自己亲近的人,尽管他的能力并不突出,这是关系文化。每个人都讨厌这样的一种现象,但是当你自己坐上那个位置的时候,你依然会按照这样的逻辑去行事。因为这会让你感觉到安全,但是也不可避免的带来了一定的后果,那就是那些心怀不轨的人会来到你身边,产生负面影响。为了减缓这样的现象发生,你需要引入业绩文化来进行对冲。
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