那一年夏天我接到一个通知，说可以参加一场学术论坛，老师从美国飞过来，是有名的HR大师。另外这个活动也可以邀请朋友一起去，难得的机会，要不要带圈子里的朋友一起去，那一刻内心还真小犹豫了一下。想了一下还是把邀请转给了一个适合此项活动的朋友。
活动大概是在报名后的2个月举行，正是骄阳似火的盛夏。这期间我虽然一直记得这件事，但由于夹杂着一些家事，又由于炎炎夏日我有点懒得从城市的一端再搭地铁到另一端去参加，于是有点退缩。
头一天晚上电话朋友问：你到底还去不去？
朋友很坚定说：去啊，我肯定要去
我又问：如果我不去，你还去吗？
朋友说：当然也去。这么好的机会你必须来。
好，我坚定了自己的决心。
第二天我赶到的时候，参会者已是人山人海，偌大的会场坐的满满当当，后面还站了好几排人。站在人群中想寻找一个位子几乎是不可能的事，正在擦拭从额头上渗出来的汗，朋友的电话打来了，眼看他从前排中间的位子站起来冲我招手，而且示意我过去，他给我留了位子。
那一场活动非常成功，效果也非常好，中内外的HR领域大咖都做了演讲或讨论。我想这大概是我参加过的最好的HR论坛活动了。
为什么要讲这个故事，因为这个故事深深的改变了我的价值观。
时光倒退，如果我没有把活动分享给朋友，我自己可能也会因为种种原因不去。如果朋友没有去，我赶到现场的时候也不会有那么好的位置坐下。如果这一切都没发生，我不会对此次活动的内容这么印象深刻，也就不会改变了我的价值观。
“分享”，我们总是说这个词，但真的能理解又能做到的有几个？
（笑来老师教过我们，我们说的“分享”，首先这个东西就要是你的，如果都不是你的，你拿来分给别人，那是慷他人之慨。）
不仅能做到，能痛痛快快做到，发自内心愿意分享的又有几个？
人都是自私的，尤其在个体需求还没有得到充分满足的时候，总不愿意再分出来给别人；有时候，即便是个体需求充盈甚至溢出的时候，都不愿意分给别人。
因为人生来就自私，我的就是我的，如何分配都是我的权利。
人天生会认为：从来都没获得过，都要比得到了再拿出来更幸福。
我有一个苹果，你有一个苹果，我们拿出来分享，就彼此都拥有两个苹果。
我有一个苹果，你有一个香蕉，我们拿出来分享，就彼此都多拥有一个种类。
我有一个苹果，你什么都没有，我拿出来分享，我们都拥有了半个苹果+一个朋友。
固步自封、闭关锁国，永远都不是促使前进的方法。
想要进步，必须是看到别人再做什么，知道自己是不是落后，才是最好的办法。
有时候你以为的核心早已被时代淘汰，有时候你以为“藏”起来的核心，独享才能保住地位，但其实封住的只是你的停滞不前。
不肯分享的人，往往是不自信的，因为害怕自己唯一可以守住的东西也失去。
真正的大师，是我把我知道的都告诉你，我不怕你知道，也不怕你学会，因为我有充分的自信会再进步。
这个道理，你可能信或者不信，但我坚信。
分享，打开心扉，多一些朋友，总会比只是自己更快乐。
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