主要想分享里面的一个模型
如下图：
知识创造
首先作者将知识归类为形式知识和暗默知识。
隐形知识存在于组织成员的心智中，具备一定的不可言说性，比如信念、直觉、思维模式、行为习惯等，是组织个体内在的；
显性知识用组织成员共识的文本范式呈现，可以被记录、识别和传播，比如概念、观点、原理、规范、流程、要领等，是组织群体外在的。
四种知识转化基本模式：
社会化（Ｓｏｃｉａｌｉｚａｔｉｏｎ）：隐性知识转化为隐性知识；
外显化（Ｅｘｔｅｒｎａｌｉｚａｔｉｏｎ）：隐性知识转化为显性知识。
融合化（Ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ）：显性知识转化为显性知识。
内隐化（Ｉｎｔｅｒｎａｌｉｚａｔｉｏｎ）：显性知识转化为隐性知识。
书中举了一个例子来说明这个模型。
一位学徒学习了师傅的暗默知识（社会化）
学徒将知识实践一番（外显化）
学徒将一些不适用于现在工作的知识去除，进行知识的整合（组合化）
学徒将知识分享给大家，慢慢地又成为了暗默知识（内瘾化）
这是适用于组织和个人之间的。但现阶段我觉得也是适应于个人的。个人与个人之间也可以将知识进行一步步进化。
接下来书中提出了“场”的概念。有创始场，交流场，虚拟场，实践场。轮流下去便是
创始场（社会化）—交流场（外显化）—虚拟场（组合化）—实践场（内隐化）。
喜喜想来在个人学习过程中，也是先将知识先吸收，接下来和朋友交流，再进行整合，整合之后进行实践来完成一个知识的改造。
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