最近我才发现，其实我不太了解自己。
我觉得自己做得对的事情，在别人看来往往是不对的。我觉得自己是在为别人好，别人却觉得不被尊重。所以，我对自己产生了怀疑，做事的时候犹豫不决，就怕自己又做了不被喜欢的事情。
其实，哪有什么对不对。别人认为的对错，往往和我本身没有太大关系。
最重要的不是我做得对不对，而是我喜欢自己这么做吗。
今早坐地铁的时候，我准备在后一站下车。因为车内太过拥挤，我出于礼貌，对靠门比较近的一位女士说到，“你一会下车吗，可不可以换一下位置？”
本是一句很简单话，很简单的事情，万万没想到，我会受到一通狂轰乱炸。
“我不下，门在那里你问我干什么？”“你是不是有病啊？”“你才啰嗦，你才不要激动，脑子有毛病啊，要下车跟我说干嘛……”
“……”
下车的时候，我并没有像过去那样抱怨、难过或者愤怒。用最近读《非暴力沟通》里的观点来看这件事——感受。我想那个女士可能发生了不开心的事情，所以一时激动。这么想的时候，我居然感觉平静而轻松，还开玩笑地和给我送早饭的男友说“你看我这么可爱，别人怎么舍得欺负我哦！”
其实，别人怎么说我并不重要，重要的是我怎么处理自己的情绪。
上午是有点郁闷，刚工作一会又被领导的领导给批评了。
“你今天倒是来问我这合同怎么回事了？上个月我退了那么多合同，怎么没见你来问我？”语气有点……无法捉摸。
我挺委屈的，其实这合同退与不退，和我这经办人并没有直接关系，我看了一遍又一遍，实在找不出原因才去问的。而且这退回的信息只有在今天弹窗提醒，我并没有收到其他退回的信息。总而言之，就是我并不知道有其他合同被领导退了。
领导说归说，还是解释了一下原因。
委屈归委屈，但是领导这么说的话，肯定有理由咯！
我马上翻看收件箱，确实没发现其他退回的信息，就截图发给领导，表示我会再去找技术方询问消息提醒的规则，并且更关注整个合同流程。
然后打电话问技术方，一步一步沟通……
虽然领导一直没有给予回复，但是我对自己的表现很满意。
遇到责怪，就去想原因，有问题就想办法解决。如果确实和我无关，那就解释清楚，既然做出了努力，做了自己该做的，那就没有遗憾了，更不用委屈。
我喜欢现在的自己，慢慢把自己的情绪理顺了。遇到问题，先压一下情绪，不着急表达自己的想法，而是先想想“为什么”。
为什么她要这么激动？是不是有什么不开心？是不是我让她不开心了？嗯，应该不是我的问题，可能是别人……她的情绪和我无关。
为什么他要用责怪的语气说我？是我没做好吗？不是……那肯定有原因呀！原因是……可能这个环节存在问题……OK，找人沟通解决了，再和他解释一下。嗯……没有回复，但是我已经把我能想到的都做咯，我很棒。
当自己努力转换角度，从他人视角去看问题的时候，整个世界都变得不一样。
好像迷雾中的一束光，让我有勇气慢慢拨开令人脆弱的灰蒙。我不再责怪我自己。我开始从单纯的“我怎么又错了？”“我这么让人讨厌吗？”，变得去思考别人行为背后的逻辑。从迷茫，变得自信。
我喜欢这样的自己，我接纳笨笨的，反应有点迟钝，不会说话，有小脾气，还有行动力差总拖延的自己。
但是我也知道，我单纯、善良，总把人往好处想，没心机，是个还挺努力上进，喜欢思考复盘的可爱菇凉。
我就是我自己，不去羡慕、不去追逐，向着我喜欢的那个自己靠近。
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