伊川王利珍坚持分享第1237天
下列方法可以有效帮助当事人进入解决架构的思维。
1.帮助当事人认识假设架构的对话。
假设架构的对话，对大多数当事人来说是一种不寻常的陌生的对话方式，要进入假设架构的思维就像经历戏剧性变化一样，并不容易。助人者可以透过对假设架构的简单说明，邀请当事人做个新的尝试，例如：接下来我会问你一个有点奇怪的问题，要请你做一点想象，你可以慢慢想，慢慢回答尝试看看。
2.运用声调语言催化当事人想象。
助人者说话时语气要舒缓柔和，声音不能太大，也不能太小。柔和的声音能帮助人们身心放松。人在放松状态下比较容易进入想象情境，助人者的声音不能太小或太低沉，这样不够有力量助人者的声音，需要具有引导的力量传达事情可能改变的希望感，帮助当事人想象事情变好的情境。
运用假设架构问句需要有耐心，不能心急，助人者说话的速度要和缓，让当事人有时间从问题焦点转移到解决焦点，利用这时的停顿，让当事人有时间运用自己的经验去经历、吸收这些问题及感受思考过程。助人者使用的语言，需要配合当事人的背景与经验。
3.善用语言的引导效果。
多运用未来导向问句，那时将有哪些不同？有哪些迹象会表示出奇迹已经发生？引导当事人想象，当事人若已经开始描述其想象的情境，进行后续探索时，可以经常重复，当奇迹出现及你带来的问题已经解决时……来增强当事人用解决建构谈话，若当事人回到问题取向对话时，可以用温和的语气引导，让当事人专注于当奇迹发生时，他们的生活会有什么不一样？
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