2019年6月28日，李继宏，焦点高级一期班，持续分享713天，

《读书摘录》分享。沉淀自我的方式是读书，锻炼自我的方式是实践。继续读书《稻草变黄金》之焦点解决建构方案——假设架构。读书摘录：

耐心引导当事人运用假设架构思考。许多助人者表示在实务经验中，会遇到某些不易进入想象，或不愿进入想象当事人，那么这些当事人是否就不是用假设架构对话？

1.评估当事人的状态。首先需要评估当事人进入会谈情境的状态。例如，处在来访状态的当事人不认为问题与他有关，可能就不会配合助人者的引导进行想象，助人者需要尊重当事人当下的心情，先多听听他的观点，再做进一步的引导。

2.了解当时人的思考习惯和语言习惯。其次需要了解当事人的思考习惯与语言习惯，助人者要尊重当事人的思考脉络与习惯，例如，有些当事人比较习惯实事求是，进行理性分析，如果要使用假设架构问句，运用“假设问题/情况已经改变”这类型的问句，会比直接问“奇迹问句”较容易被接受，助人者再依据对话过程的讯息调整所使用的语言进行引导。

3.提供时间和机会给当事人熟悉假设架构思考。当事人之所以不易进入想象，有的是因为不了解假设架构问句的意义，有的是一时之间无法改变过去的思考习惯，在这种情况下助人者怎样调整其引导想象的指导语，以及说话的速度，提供足够的讯息与时间让当事人可以慢慢转换思考，从问题焦点转移到解决焦点。

尊重当事人对问题解决的看法。如果当事人想象出来的“奇迹”、“问题/情况已经改变状况”、“符合其期待的状况”是不符社会价值观的，助人者该如何处理？是否要介入去修正当事人的想法？焦点解决强调当事人是自己问题的专家，助人者不宜急着对当事人下判断，最好以开放的态度让当事人说出他的想法。不过，助人者不要被当事人表面的语言所限制，要仔细倾听，在这些叙述背后，“当事人真正在意的是什么”？“当事人想要争取的是什么“”？这样才能和当事人一起进行深入的探讨，找到他真正想要的目标。

  奇迹必须是正向的状态吗？问题要怎么解决才是好的？助人者避免急切的用个人价值观来干涉当事人。焦点解决的助人者尊重当事人对问题解决的看法，多倾听当事人的观点，在对话中倾听当事人内心真正的期待，和当事人一起建构符合其内心期待的解决方案。

个人理解。假设架构在咨询中，首先，有的来访者没进入状态，不熟悉奇迹问句时是不太容易理解的，我们可以用比较通俗的语言，让来访者去想象假如未来问题解决以后是什么样子？让他详细的描述。 其次，有的来访者不太容易进入对未来问题解决以后的思考，此时咨询师一定不要着急，可能是问题还没有聊透，可以将咨询的节奏放得慢一些，在他的问题中多停留一会儿，多一些陪伴与探讨。