年底了，公司办年会，预算很有限，要求又不低。于是我们部门开始各种折腾，头脑风暴如何开一个有意思又有情怀的年会，跟公司的战略同步，又符合当下人们的喜好。我们确定了运动会颁奖这一主题模式，围绕这个主题，我们各处收集资料，撰写台词和脚本，剪辑视频，设计互动环节，忙的不亦乐乎。甚至有的小伙伴经常熬夜，以致日夜颠倒。而且我们事先确定了时间节点，按阶段共同检视我们的成果，提出意见和建议，然后再修改。经常苦恼于没有灵感，没有思路，没有时间，没有技术，不停思考、讨论、学习，最终都扛过来了，年会办得有声有色，大家都爱看。我们的成就感简直爆棚，然后又对下一年的年会发愁。不过管他呢，到时候肯定有办法。
还有就是每月一次的员工生日会，费用就200，蛋糕、礼物、红包、道具都从这里出。天天听负责这项工作的小伙伴（自己还是没毕业的实习生呢）喊头大，觉得根本玩不转。大家有时也帮忙想办法，不过这也很有限。但每次办下来都不一样，大家也玩得比较高兴。
有挑战性的工作本身就是一种乐趣和奖励。，这就是创新的魅力，自我实现与团队合作愉快带来的满足是钱无法给予的。创意并不一定是需要多高大上，日常设定的工作目标只要是真心想解决实际问题，积累起来就很可观了。而资源的稀缺性逼着我们大开脑洞，学习和理解新东西，尝试做不一样的事解决问题，并注意收集用户反馈数据，不断迭代。挑战性与实际性深度结合，越走心玩得越嗨，根本停不下来。
当然，一个对新事物接受度比较高的环境不可或缺。创业，不过是用有限的资源做有意义、有难度的事，艰苦的条件更衬托人的智慧与力量。
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