我们都知道，一个优秀的人才在企业中的贡献是普通人的十倍，甚至百倍，所以在人才引进的过程中，“找对人”非常重要。4S工具，能够帮助企业提高招聘命中率。
第一，标准（Standard）。建立标准，形成人才画像，不仅是明确出所需的专业能力，也要包括其核心能力以及未来成长的潜力。
第二，渠道（Sourcing）。扩宽渠道，包括主动渠道，比如员工推荐、猎头、定点挖掘等；另外一个是被动渠道，在招聘平台发布招聘信息。我们要尽可能挖掘主动渠道。
第三，筛选（Screening）。选择合适的招聘工具，比如结构性面试、心理测试等。同时，挑选熟悉面试方法、专业水平高的面试官，切不可随便找人面试。最后要严格把握招聘的流程。
第四，巩固（Securing）。首先要提供有竞争力的薪酬，另外一个就是感情投资，让候选人感受到企业对人才的重视。（求是达明 刘庆庆）
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本文标题：使用4S，提高招聘命中率
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