随着阅读本书的深入，我越发觉得这是一本心理学书籍。作者提出的很多观点，我在网上都见到过，也在生活中听到过，竟然都是这本书里的观点，比如以下几个观点：
[if !supportLists]一、[endif]“当你只比别人强一点时，别人会嫉妒、不服，攻击你甚至诋毁你。但是当你足够强大甚至远远超越他人时，别人连嫉妒的勇气都会没有，剩下的只是对你的仰望和敬畏，他们会怕你、爱你、敬你。”因为我没有经历过上述观点中的任何一方的经历，我无法感同身受。但是，人性深处的黑暗是会让一部分人不喜欢身边人比自己厉害，想方设法嚼舌根诋毁他人以站在道德高地。比如，同一个村一起长大各自谋生的人过年回到家乡团聚，如果那个人比你打扮得珠光宝气一些，你会不会想过曾经她还不如你，她之所以现在能如此光鲜亮丽只是因为她傍了个大款？似乎她只是凭借着外在和好运获得了一切。然而如果聚会的人群里有一个家世、颜值、才华、现状都非常显赫的人，你是不是就不会或者懒得去说三道四，只会喃喃自语人家的命好？似乎如果把这泼天的富贵降临在你身上，你能创造更多的业绩造福更多的人。这可能有些偏激，但从网上不少网友分享过年团聚的心得来看，这样的人和这样的想法确实有市场，这就是一点点强和超级强的差别。所以上面的观点首先要认清“强”的是什么？有钱？有权？有名？不可否认，这三者在“强”的定义里占比不小。有的人是含着金钥匙出生的，他的强有其先天性，握有丰富资源的他们相对普通人而言，做人做事肯定更加顺风顺水。但是绝大多数普通人先天的强并无特大差异，是后天的发展使得每个人创造出不同程度世俗意义上的“强”的成果。除此之外，还有因能力、气场与众不同而给人留下的“强”的形象。我认为，某种程度而言，前三者是后二者的基础，就像上层建筑取决于经济基础的稳固程度。怎么变强？这要取决于你的目的、决心和方法。回想起当时的工作困境，如同风中芦苇飘摇不定，风雨交加中只能暗夜哭泣，我不要妥协，我要逃离。虽不知道未来想要什么，但当时的境况绝不是我想要的，我要变强、离开——心里这个念头非常坚定。开始搜集离开的信息和方法，多管齐下。在房间角落昏黄的灯光见证了我不懈的坚持和努力，办公室的电话时长见证了我对工作的投入，手机视频和耳机音频见证了我不服输的念头......终于，历经波折，我跳出来了。我感受到的不仅是自己在工作业务方面的变强，而是战胜困难的决心和信心变强。如何看待观点里的一点点强和特别强？其实，从自己的经历来看，我更相信那句话“机会是留给有准备的人”了，与其去羡慕别人的强是由于机缘巧合，不如去分解其背后的辛酸、动机、信念和方法。始终以平和的心态去看待别人的强，断然不能因为别人的强而贬低自己，不是也有句话“他强任他强，清风拂山岗”吗？始终要记得自己的初心，坚定自己的目标和信念，别人的强弱于你不正如助你正衣冠的铜镜、知兴替的历史、明得失的客体？始终给自己和别人之间留有距离，别人的一点点强引起了你的不适说明你观他的距离不合适——过近，别人的特别强引起了你的盲目崇拜说明你观他的距离也不合适——过远。试着把你放到被观看的位置而不是看别人的位置，你如果比周围人强一点点你希望你被如何对待？你比别人强很多你又希望被如何对待？为什么会产生这个观点？原因来自：比。人为什么要生活在比中呢？根本原因还是因为人的欲望没有能很好地控制，不然怎么会有得寸进尺、攀龙附凤呢？欲望不完全是坏事，对欲望的索求根据每个人的三观而定，由俭入奢易、由奢入俭难。生不带来死不带去的一切，不如从容体验从生到死的这一生，犹如立于千刃之壁，无欲则刚。
[if !supportLists]二、[endif]“成名之前，你发现遇到的都是坏人。成名之后，你发现遇到的都是好人。让自己发生改变，你会发现你的周围都是好人。”作者引用了黄渤答记者采访关于成名前后的遭遇，没想到大腕儿如黄渤也逃不过“十年田舍郎，一朝天子堂”的人情冷暖呀。怎么让自己改变？离开曾经不断遇到“烂人烂事”的自己，方法之一是作者前述第一个观点——你不是要比别人强10%，而是要强1000%；方法之二我认为可以换一种角度和心态去辩证地对待和处理所谓的“烂人烂事”。中学作文有一个写得烂大街的主题“感谢苦难”，以前写得时候总是东搬西凑找各种事例，愤青时也不齿过苦难哲学大可不必，经历了社会的“毒打”更能接受并拥抱曾受苦难的自己，以至于现在面临一些不如我意的“苦难”时也能诞生出不少幽默诙谐来。更能理解海并非可以追求大，而是对百川的包容成就其大。
[if !supportLists]三、[endif]“你必须有创新思维，而不是创造更好的同一性。”想想iPod是如何取代随身听的？iPhone又是如何取代黑莓的？创业时更重要的是选择而不是努力；更重要的是思辨，而不仅仅是执行。站在山巅，你才能会当凌绝顶，一览众山小。关于这一点，我想到的是如何在工作中破解“没有你单位依旧会转”“没有谁不可替代”的死结。在以前的工作环境中，我由于较好的英语文字功底和主动担当涉英语文字工作的职责，使得在连续几年的相关赛事工作中，我都担任该职。在这个工作的系统内，能进来的都会有较好的综合水平，只是大家的同一性也就是基础有强有弱分别，必须要求自己不能低于平均水平的同一性，也要为自己积累更高的独树一帜的金钥匙。所以必须善于观察，熟悉流程和制度，找问题、分析原因，然后对症对自己施策、对问题施策，想他人之所未想，解未解之题，治病更治未病。
[if !supportLists]四、[endif]在文末的小提示里，作者引用了杰克·特劳特先生的一个观点：对付价格战最好的方法是什么？是涨价。价格提升，会在消费者心智中形成“高端高质”的品牌印象，而价格上调带来的毛利资源，也能为品牌带来更好的工艺和技术，赢得更好的经销商渠道和广告机会，继而坐实“高端高质”的用户认知，形成正向循环。这让我想到了可能部分人正在用且用的很好的方法——通过“以貌取人”和“首因效应”的颜值获取某种工作或生活上的便利。比如律师，老公和我说他的一位律师朋友虽然只是刚入行不久的年轻人，但是他依然购买了一辆大奔（虽然是二手的），我觉得很奇怪，为什么要这样做？他解释说因为在这个行业，大奔意味着你可能更有财力有实力有人脉，从而更值得委托人信赖。由此，我想到工作岗位上不穿休闲服或奇装异服的原因，塑造自己的形象并不是一件看似无聊的事而是一件至关重要的事。你的形象在别人看来就是你的价值或你能创造的价值的体现，千万不能小觑。
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