这个月初公司新开的项目从另一个团队调了三个人来，两男一女，半个月后项目宣布解散，两个男同事离职，剩下一女。
我们手上有项目在做，他们是临时进来，他们项目解散，我们项目还在。
这边领导想着，多个人也好。于是让我与她聊聊看她有无成长空间。
我呢试探性的问她专业技能怎么样，之前主要负责什么，我这有些资料要不要学习之类的。
问完后发现是个小白，不过没关系，只要她愿意学，我可以带。
就在差不多要定的时。我翻了她朋友圈，这不，不翻不知道。一翻才发现她三个月刚结婚。难怪会被那边领导派到这边来了
于是我委婉的和领导说说这个人还行，今年8月刚结婚，具体的看公司决定。
于是，不出所料领导让她回到原来的地方。
身为女性的我，不由得想到自己6年前因为结婚所受的待遇。
没结婚之前领导对我笑脸相迎，很有耐心的教我。
一年后结完婚就各种刁难，说公司要升级人才，需要各种证书，还要各种考核。
不久后把我分配到另一个部门，当时我对劳动动法不太熟，单纯的以为领导要提拔并重用我。
在那干了一个星期后发现各种不适应，于是果断提出离职
当我说出离职，那一刻领导如释重，突然很开心的样子，让我有点恍惚。
时隔6年，我孩子已经5岁，公司会不会顾虑我会要二胎。
如果离职再找，是不是找不到工作？
网友评论