“我找到工作了，明天上班，在老家的县城，当文员”
这是大学室友发在寝室群的消息，我挺为她高兴的，毕竟，疫情下，工作很不好找。
室友去年9月生完孩子，就全职在家，因为她婆婆要去上班，老公也在上班，所以她不得不自己带孩子。她婆婆原本是在湖北给人当保姆的，因为这次疫情，所以没去成，在家得有两个月吧。后来她们家里商量，可以让她去上班，婆婆帮着带孩子。
说起这个室友，她还挺优秀的，之前在上市公司，负责公司海外项目的行政，做事也是风风火火。
最近她在群里抱怨，跟她交接的人，一副高高在上的样子，每次问她，都是一副爱搭不理的模样，还把一孕傻三年挂在嘴边来呛她。所以室友只能自己摸索着去做，由于业务不熟，老是被老板批评，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
在我看来，对于这种歧视产后就业的人，就应该来硬的，怼回去，让她知道什么叫做人。同为女性，却如此歧视，真是可恶至极。同时，也不能让老板白白批评，交接中存在问题，就应该及时跟老板反应，而不是自己摸索，然后再去让老板觉得你真的是能力不足，这样反而适得其反。
如若老板睁一只眼闭一只眼，那么这份工作，不做也罢，虽然工作难找，但也不能在一棵树上吊死，此处不留爷，自有留爷处，只要有能力，这种工作不愁找不到。不能因为工作难找就委屈了自己，浪费时间不说，还影响心情。
那种对于产后就业女性歧视的公司，还真是没必要进了。
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