职场对女性好像真的很残酷，作为一个职业女性，从25岁第一次转换工作，就一直被HR问：“有计划什么时候结婚吗？打算什么时候生孩子呢？30岁前要生完二胎吗？”如果回答目前还是单身，没计划结婚生孩子，能被企业选上的机率就大很多。如果真老实说有计划一两年内结婚生子的话，就肯定会被放在备选考虑了。但是换个角度，一直为了拼工作，争升职，女性拖到三十多岁还没找到对象到时再想结婚生子也是很困难的事，更别说要找到真爱了。
最近有个热门话题，说的是一个女员工刚被招进企业发现自己怀孕了，主动跟公司说明情况，并保证不会因为要生孩子影响公司正常运作，但还是被公司在试用期辞退了。站在企业的角度，虽然有点太狠心，但是老板也没错，毕竟该名女员工还没有为企业作过贡献就马上要享受各种孕期、产检、产假、哺乳假等带薪假期。而且一旦签定了正式劳动合同，员工怀孕期和哺乳期企业是不能辞退的，所以站在企业的角度，用这个员工的风险和成本都太大了。
但站在女性的角度，觉得这个因为怀孕就在试用期被辞退的女员工太可怜了。这个社会究竟要对女性有多严格要求啊？女性从求学到求职都一直期望着能得到跟男性平等的待遇，如果换了一个男性员工刚进公司发现妻子怀孕了，那估计是整个公司都会替他高兴，也不会认为妻子怀孕是会耽误他工作的事情。但发生在女性身上，却不得不辞退了，这样还说什么男女平等呢？天平一早就失衡了。
我们都知道女性在职场能闯出自己的天地本来就是很不容易的事，我身边就有几个为了稳住自己在企业的地位、一再拖延自己结婚生子的时间，导致后来高龄受孕难的例子。作为一个职场女性，对于女性在生娃和升职中如何抉择这个话题，我有3点建议：
一、无论怎样的选择，做好自己的本份很重要
所谓人在江湖身不由己，在职场中女性其实根本没法选择自己能不能升职的，但我们可以选择自己要不要在职场拼搏。很多婚姻家庭幸福美满的女性很清楚自己在职场的定位，她们会早早计划好自己什么时候结婚生子，在准备生小孩那段时间不会在职场太拼，却会对所有人都客客气气，尽量做好自己本份之余，还多为别人做些力所能及的事情。在公司树立一个无公害的形象，既不会让别人担心她为了生小孩就是在混日子不干活，也不会让领导有压力必须提拨她才能把她稳定地留在公司。通常这种女性即使生了娃，职场还是很欢迎的。
二、鱼与熊掌很难两者兼得，取舍先选自己最想要
作为女性，其实我们也不需要总是很委屈地想，如果我决定要生孩子甚至生两个小孩，我还能拼职场吗？其实如果我们一旦想要孩子，且想要以孩子为生活重心，那事业肯定在我的选择中放在次要位置了。因为鱼与熊掌本来就不可兼得，无论在作什么选择，我们都要先考虑自己最想要的是什么，用排除法先选出最想要的，那次选的东西就只是锦上添花没那么重要了。
三、在职场要想得到尊重，自强自立很重要
以前很多人给女性在职场的定位是偏柔弱的，在单位分工通常很少让女性担任要职，但近年不少优秀的女性在职场异军突起，我曾经呆过一个企业，企业的中高层80%都是女性，只有董事长和两个副总是男的，每次有机会提拨新的领导班子成员，在大领导心中的候选名单就肯定是男性员工优先，理由是太多女性的中层领导，不利于公司平衡发展，万一哪位女领导家里有什么事就更麻烦了
但是能当上中层的女性一般都不是省油的灯，不轻易示弱是她们在职场安身立命之本。我曾经跟过一个女领导，她在进产房生孩子的时候还在审批文件，坐完月子就断续地回公司上班了，生娃一点都没耽误她升职拼搏的进程。所以作为女性，既然社会给予我们的责任和政策就这样了，我们要想得到企业的尊重，首先要坚持自己的初心，做到自强自立不轻易受各种因素影响自己的追求很重要。
亲爱的女性朋友们，不要让社会让职场给我们定的位置和条框束缚着，勇敢努力地追求自己想要的吧，做好自己的本份、要取舍先选自己最想要的，并且做到自强自立，社会给女性赋予的各种麻烦和标签不会再成为我们获得成功和幸福的绊脚石。
我是【华娃】，一个有多年职场打拼经验，擅长品牌公关宣传的媒体人，请关注我一起成为不可替代的职场达人。
网友评论