公众号：小李屋
在这七天的国庆小长假当中，有没有遇到这样的人，他们临出门的时候，要么找不着钥匙，要么落下了身份证？
跟团旅游的时候，有没有碰上那些人，大家都已集合，而他们还在某个景点留恋拍照？
找朋友小聚的时候，有没有那些朋友，吃饭点已经到了，他们还在路上，手机总是告诉你们还有五分钟？
生活中，有各种不靠谱的人，他们总会在关键时刻各掉各的链子。但这些人，不是亲人，就是朋友，他们的不靠谱尚且可以原谅。
在家里，你可以不知道袜子放哪了，但在战场上，你却不能不知道枪放哪了。
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工作中，对不靠谱的容忍就是对其他人的惩罚。一个人的不靠谱可以将全队的劳动成果瞬间化为乌有。
侯孝贤曾经拍摄过一场剪辫子的真实戏码，由于演员的辫子是自己养出来的，要剪掉，画面特别震撼。在拍摄过程中，导演、演员、灯光、摄影全部到位。但此时，有一个工作人员想把这一精彩瞬间给留下来，结果呢？他的照相把整个拍摄过程给毁了。
现在很多人喜欢发朋友圈，可以遇到很多啼笑皆非的事件。有人会不小心把隐私给公开，有人会把影视剧的情节给提前剧透，还有人可能把核心机密给泄露。这些人或许是无心之失，只是分不清生活与工作之间的边界。但分寸的把握难道不应该是一个人是否靠谱的标志吗？
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靠谱，是一种对人对事的态度。
不靠谱会严重损坏自己的对方心目中的第一印象。比如，相亲过程中，对象第一次见面不守时；面试过程当中，面试者不注意形象；初次合作过程中，对象不守约定。没有人有足够的精力，浪费自己的时间成本，给对方第二次机会。
对于不靠谱的人来说，第一次也就是最后一次。
但这些，在有些人看来，并没有什么，反正还没有开始，我也没什么损失。但其实，这种对人对事的态度，也会影响到下一次，下一次也注定会失败。
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靠谱，已经成为一种越来越不可多得的品质。
现在，我们生活在一个分工越来越细化的社会。供应链上分上下游，产业链上分甲方乙方，产品链上分不同的工种。没有一个人能够独立完成大项目，个体的价值越来越依赖团队协作。每个人首先需要对自己的职业负责，必须将自己的工作完成的足够好，别人把事交待给你的时候，才能够充分放心。
靠谱可以让人产生信赖。
只是埋头苦干已经满足不了现代社会的需求，团队更需要内部的沟通协作。一个团队最怕反馈黑洞，大家之间没办法配合，其他人不知道你任务进度情况，也不知道何时该做准备。即使一个人能力再强，能够按质按量完成目标，但团队之间的效率被耽搁。如果中途有什么事情被遗忘，你不说，最后只能在deadline前，大家一起背锅。
靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音！靠谱的人，总会考虑周围人的需求。
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靠谱，也越来越变成一种稀缺的能力。
罗振宇在《知识就是力量》节目当中，讲过一个生动的案例。
一个1000人的观光团入住酒店，要求每天早上喝鲜榨橙汁，这对于酒店来说，是一个挑战。不同的酒店会给出以下三种方案。
1.对不起，我们做不到。
实事求是讲自己的能力，但问题并没有解决。一个不敢尝试解决问题的人谈何靠谱，更不要奢谈能力。
2.信誓旦旦的保证我们没有问题，一定完成任务。
这些人有解决问题的心思，但未必有完成任务的能力。一个人对自身能力都不清楚，就敢轻易承诺。他们看不出任务的艰巨性，但又十分爱突出自己，高调揽活。之后在合作过程中，会遇到各种麻烦，出现难以想象的差错，这就是典型的不靠谱。靠谱，需要在清楚自己能力的前提下，才能够理性承诺。
3.讲明事实，谈好细节。明确困难，给出解决的途径。
这些人知道遇到了麻烦，并且对自身的能力知根知底。他们会告诉客户，在完成这项任务过程中，我们还需要添加多少人手，需要增加多少预算。他们不是轻易的承诺，而是给出具体的行动。
而真正的靠谱之人的能力也在于此，他们知道自己当下能力的边界，清楚未来可能出现的困难。能够高瞻远瞩，又能够解决眼前的挑战。
愿看到此文的朋友，向靠谱的方向努力，做一个靠谱的人。
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