相信有很多人都想过，工作的时间能不能缩短呢？而在新西兰的这一家公司就做到了！
近日在新西兰一家信托公司，经过两个月的试运行后，发现员工不仅降低了员工的工作压力，但是对公司的生产力没有任何影响，反而还带来更高的工作效率，在试运行的时间，员工虽然上的是四天班，但是工资却是按照的一周五天的工作量结算！
当问到为什么要实行这样的规则时，公司的CEO表示，这是每一个公司都该关心的事情，重点的是权衡办公室的生产时间与产出的对比，所以我们公司则更关注，你做了多少工作量我们就发放多少工资，但支付的工资不代表你在办公室里工作了多久，其中存在的问题是这一制度的执行与试用还存在一定的区别！
当被问到，这个方案有什么问题时，该公司CEO表示：我们还需要一些准备工作来让一周四天工作合法化未来这样就能让人们永久享受四天工作制的好处。
可能很多人看到这里就要问了，缩短工作时间还要合法化？
说到工作时间，就不得不给大家科普一下，劳动时间：
根据我国的劳动法：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
而缩短工作时间还相应的制度：
缩短工作时间的制度是指法律规定在特殊工作环境下的劳动着的工作时间少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时，而缩短工作时间的试用的入群主要分为以下几类：
（1：从事矿采，高危、有毒有害、繁重紧张等劳动者，
（2：从事夜班工作的劳动者
（3:哺乳期的女性职工
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