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我们在招聘员工时，要判断员工的技能，认知水平、工作能力、还要判断员工的主动性，上进心，有无责任心，
前者是可以通过一些测试来完成，后者的主观性则较强，招聘时往往很难判断。
今天，我们来探讨一下，员工有没有责任心，应该如何判断？
责任心往大说它关乎一个企业的生死，往小说，它关乎一个人的一生所能取得的成就。
判断员工是否有责任心，从这3个方面去看
员工对自己有没有责任心
1、员工是否有职业规划。职业规划说白了就是，人的这一生职场从哪里开始，从哪里结束，想要取得什么样的成绩，
HR在招聘时，要问员工有没有给自己做职业规划，大多数时候员工口头都会说上几句，这时招聘人员就要注意，
随口说的这些有没有说到细节，有没有执行力，否则就可能是临时想到的。
2、员工的工作状态。可能你也见到过有些员工每天都像打了鸡血一样，工作给自己安排的很满档，有些员工则是这里看看，那里看看，再和同事聊会天，这一天就完了。
前者这一类员工，非常自己想要什么，他对自己有一个目标，所以他所有的激情都是为了完成他给自己定制的目标。
后者这一类员工，就是抱着过一天算一天，反正薪资每月也能拿，为什么要把自己搞的那么累的想法。
这就需要HR平时多观察员工的工作状态
对下属有没有责任心
这个是来判断管理者是否有责任心
对下属有责任心的领导可能会经常做一些自己的分享，给员工一些培训等都可以作为判断中层管理者是否有责任的衡量标准。
HR也可以通过和下属交谈，问问员工在工作上哪方面没有得到领导的支持，有没有需要领导协调的而领导没做，
还有一个也可以通过看基层员工的成长来判断中层管理者有没有作为，一般来说，好的管理者其手下的员工都不会太差。
对公司有没有责任心
对公司有没有责任心表现在很多方面，如工作表现，工作态度，有没有为公司变的更好提出一些个人的建议等。
公司是由各个团队组成的，团队是由每一个员工组成的。越大的企业，你会发现他们一直强调“组织使命感”，一个有使命感的团队是能打仗的团队。
具体可以看员工参加到某一个项目中，是否贡献了自己的力量，比如说团队可能为了一个方案要加班，有一些员工会不情愿，也会抱怨，
为什么说这类员工没有责任心，是因为参加这个项目，应聘这个工作，员工自己肯定会想的到会有加班的情况，但是到后面的执行环节就开始抱怨，所以这类员工平常看不出来，
但往往需要加班或者再在强度的工作中才会暴露出这一面。
我们从三大方面说了如何判断员工有没有责任心，在实际操作中HR要记住在面试环节就要把控，在后面的工作环节也要经常调查，一支高效的团队就是由一个个有责任心的员工组成的，这样的企业才能打胜仗。
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