去年十一月，我去一个大学招聘。
我旁边的展位是一家大公司，负责招聘的一个小伙姓郭。
闲聊的时候，我问了小郭一个一直存疑的点：“我的公司刚起步，招聘的事，都是我这个外行经理负责。有件事想请教您一下，作为专业的HR，你们在选人的时候，应聘者的长相，会影响招聘的结果么？”
小郭想了一下，说：“得这么说，招聘不是选美。但是呢，相由心生，外表好看一点，有时候能加分。我们公司的大部分员工，都是靠个人能力进来的，除了一个部门。”
“哪个部门？”
小郭神秘一笑：“我们人力资源啊，没发现我是帅哥么？哈哈哈！”
我也笑了。可是仔细一想，小郭不全是开玩笑。小郭和另外两个员工，长得都挺标致。
小郭很健谈，继续和我说：“我们部门经理说，我们出来招聘的，代表公司的形象，要‘精神着点儿，别丢脸’。”然后又压低了声音说，“我们部门的女生，说实话，也都挺漂亮的。”
不考虑招聘者个人喜好的因素，公司人事部门的用人标准，也许有一定道理。
一脸凶相的人，恐怕不但招不到人，还会吓跑几个。
小郭之后反问我：“那你招人，看长相么？”
我说：“不看长相，看素质和潜力，但最主要的，是价值观是不是一致。”
小郭也点点头：“对，价值观很重要，不认同的员工，早晚离职，我都见过好几个了。但话说回来，长相不错的，在公司混的也都不错，比如我，哈哈。”
我被小郭的幽默感染，说：“所以看我的长相，你就知道了，我是因为在原公司混不下去，才辞职创业的。”
小郭也哈哈笑：“看来我是不能创业啦！”
玩笑归玩笑，在职场中，个人形象好，在升职和加薪时，确实有正向作用。
人的本性，就是更愿意和感觉舒服的人在一起。看着舒心，也很重要。
而颜值高，是有生产力的。几千万粉丝的流量明星，哪个不是颜值爆表呢？
但对于颜值一般的人来说，现实多少有些残酷。因此，为了让自己看起来更美，我们学美妆，开美颜，甚至整容，以期望在工作上，以及在寻找伴侣的时候，能占据优势。
对美的追求和维护，其实本身是一种力量。
因为颜值被人夸奖和追捧的人，会有一股天然的自信，生活和工作中都不轻易服输。
谁能轻易否定一个努力向上的人呢？
因此，与其说长相好的人，在职场混的更好，不如说对自己有自信、不轻易认输的人，做事时追求精益求精，更容易获得认可。
当然，职场里的升迁，不是一维的、单一因素决定的，能力、情商、机遇等往往比形象更重要。
那天招聘会结束，小郭主动要了我的联系方式，“将来贵公司做大了，别忘了聘请我，到时当个人事经理，肯定没问题！”
我又笑了：“好，共同期待！”
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