职场上很多事情真不是埋头苦干能解决的。懂得表现大于默默做事，选择比努力更重要！刚入职场时的血气方刚，确实会获得领导同事的赞赏，但是时间一长，渐渐发现，升职加薪甚至成为领导身边的红人还得讲究“天时地利人和”。
F小姐在一大企业就职产品培训师五年，最近刚升为主管，心里可是乐开花了，荣升也是公司对她这么多年工作表现的一个肯定。从中大毕业后，F小姐就一直在这家公司奋斗，工作上勤勤恳恳，在领导眼里，是靠谱的好员工；在同事眼里，是乐于助人的好伙伴。身边的人听说她升了，无疑都替她开心。
随着业务的不断壮大，公司对人才的需求也不断增长。T小姐正是在这样的机遇中进入了公司，被杨经理安排其由F小姐直管。虽说是新员工，但T小姐的表现力却不亚于其他人。例会提前到，会上积极发言，工作群上积极回应领导指示。这些动作很快引起了大老板的注意，并在管理群上发话，让大家向F小姐的管理能力看齐。F小姐看到大老板的赞扬后，马上回复：“谢谢领导赞扬。努力了这么久终于树立了一个好榜样啦！”杨经理看到，思考了片刻……
公司全年最盛大的管理层会议即将到来，F小姐每年都是这场大会的主持人，今年也不例外。但就在临上场的前一天，F小姐急性过敏，一下子去哪找人上场呢？大家都急了。突然F小姐想到了下属T小姐，连夜打电话问她是否可以上场，T小姐二话不说答应下来。
第二天的会议圆满结束，T小姐的表现得到了在场领导的肯定，大老板还亲自对她说：“不错不错，好好努力！”只见T小姐说：“感谢老板的肯定，强将手下无弱兵，还多亏杨经理的悉心教导呢！”在旁的杨经理一听，心理乐开了花。
没过多久，T小姐成功晋级为部门主管，与F小姐平起平坐。
想想，F小姐埋头苦干五年才荣升为主管，而T小姐用了不到一年时间就从基层晋级为主管。提醒着我们什么？
在职场上，不仅要努力，同时还要将努力的结果表现出来。
1、 让领导知道你。
T小姐前期的表现力是外放的，大家都知道这位新员工勤奋积极，连大老板也不例外。
2、 让领导认识你。
T小姐的主持一炮而红，让大老板亲自走过来认识她一番。后面公司有类似的主持会议，恐怕大家都会优先想到T小姐，而F小姐的光芒将暗淡下来。
再则我们谈谈T小姐这类人的性格：
懂得表现。对于日常工作事务，比常人更积极，赢得领导肯定；
适时把功劳让给领导。主持工作得到大老板青睐，但T小姐没有一丝越位反而做得很到位，将光芒转交给了杨经理，在老板面前美言了杨经理一番。
相反故事中的F小姐呢？虽然一直以来工作上勤勤恳恳，但同样的回复，在收到大老板的肯定后，第一时间竟是自己肯定自己，而将其直属领导杨经理放在了一边。
想想，如果你是领导，你是更喜欢像F小姐一样只会勤恳工作，不懂因势而变的下属，还是像T小姐一样积极表现，适时让功，懂得在大领导面前抓住机会美言你的下属呢？
一个人的成功，除了勤奋为重要因素外，更重要的是在不同场合会讲话，讲好话。就像T小姐，因时而变，抓住每一道机遇，守住每一次机会！
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