在学习和工作里，让你获得成功的决定因素是能力吗？
突然想起这个话题，是因为最近工作里的一些经历让我产生了不少感悟。
能力是决定因素吗？
能力毫无疑问是重要的，它会是你入门一个行业的敲门砖，是你稳步向前的力量支撑。
可是，有些时候，有能力之人因为没有好好运用好这一点，反而失去了能力这一强大优势。
光有能力，是不够的。
若你不懂得去表达，不懂得运用合理的方式去展现它的话，能力就像是无所定型的散沙，没了容器去聚合起它的重量。
用更直白的语言来解释，不过就是一个“态度”问题。
————当你有一番能力拥有时，你在学习和工作里是清高自傲散漫的？还是谦虚勤奋的？
用不同的态度去展示自己的能力，会有不同的价值取向。
最近在工作里和不同身份的人做对接，对于“态度”这个问题的感触挺深的。
和不同能力的人对接工作，有的人觉得能力不够更愿意谦虚好学一点，有的人自认为能力不错也会傲慢懈怠一点，当然还有那些既没多少能力还态度傲慢无礼的人存在，而这三者的后续结果无疑是两极分化的差别。
对于能力不佳但态度诚恳的人，我们作为资源方也更愿意多指导一些，也会考虑把一些资源匹配给这些人，在这份合作里他们对应的收获，不管是能力上还是报酬收入上，最后都会有一个提升。
而对于那些态度傲慢、不认真完成工作，不懂得尊重合作的人，也许尽管他们在能力上大大超越了其他人，但按照工作效率和合作体验来看，后续的机会和更多价值回馈都会与这些人失之交臂。
其实很多时候一些人抱怨的“我明明比他行，为什么机会总是与自己错过”这件事，并不仅仅是职场现实的问题，一个人的处事态度也会是工作机会里的考验因素。
一个能力再好的人，若在合作里太过清高自我，无视规则，不懂基本礼貌，也许你可以把自己的行为规列为神经大条，个体性格差异，但无论如何他人看你的能力容器，都是一被划上了缺口的容器。
而在更广泛的人才市场里，他人还有更好的选择，你也并不是唯一。淘汰是必然。
“有能力的，比不上能力差却态度好的人”，这并不该是能力者的抱怨苦水，相反，能力者更应该从中去认清自己的行为得体表现。
也许，在残酷复杂的职场里，有些人觉得要自我一点才能更自在一点，但这从不是一个人自私忘我的理由借口。
想遵从本心，同时也需要将其和真诚和谐融合，有些基本的素质问题是不应该忽视的。
我所理解的得体“态度”问题，不只是礼仪的得体，更是对待一份工作或学习的谦虚和专注度。
能力不佳的时候，更谦虚、更愿意去专注精力，把任务做得完善完美的人，也许他达不到80%的呈现效果，但那份探索的认真心无论如何都是被认可的。
而能力强却太自我的人，明明可以把工作效果做到90%，却被不好的表现态度耗到了80%及以下，他本来的能力潜力也会被他人自动磨灭掉。
拿我当初转行面试来说，我的能力一点也比不上那些行业前辈们，但我一个毫无经验的小白能够被公司领导认可，只不过是我在面试上做了很多准备，对待面试官每次留下的课题，都认真做了很多拓展反思。
虽然能力有限，但是能让人看到你的态度，看到你背后的潜力，这是同样重要的一点。
回顾我一路累积的工作经历，从几元一篇的文案兼职到独立接下一些长期合作项目，其中的很大一部分原因，大概都是态度因素——愿意多专注一分，提升能力的同时也给自己创立了更多机会。
愿意脱离那些单纯的“服务与被服务”的甲乙方关系，在工作里多点思索，努力向100分做齐，而不是仅仅为了完成任务就了事，这样长久做下来，相信结果一定能够收获到更多利己的成长。
读书的时候，班里的同学都是高考分数还算不错的人，他们有智慧有能力，然而很多人却在大学的温床里迷失了。
他们学习态度不积极，尽管期末考试临场抱佛脚也能在大学考个良好的成绩，而到了大四找工作时，那些曾经高考靠前，有智慧能力的人却开始面临现实打击，落后到了大多人后面。
能力的稳步晋升，从来都需要自己好好去经营稳固，需要诚恳的态度去护养好它。
一个有能力又始终保持诚恳态度的人是怎样的？
他也许有性格上的缺陷，但你能看到他的谦卑不卑微，得意不骄傲，稳重不张扬，他是始终拥有学习者姿态的。
在我做科研助理的那段时间里，所里的老师们都是那个领域里的专家了，但他们身上对待科研的态度始终理性且真诚。
老师会耐心和你研讨实验里的误差和创新方向，会脱离上下级关系，撇下那些命令的口吻，和你真正为科研课题做讨论。
也会从他们的身上收获到很多：一个普通人逆袭的成功不无道理，他的成功藏在他的素质里，藏在他的态度里。
态度就像是能力的保护罩，是能力的庇佑器皿。
好好维护，会聚集出更多能量，支撑你向前。
以上。
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