导言：最近冯唐的《如何避免成为一个油腻的中年男人》刷爆了朋友圈，而“油腻”一词被淋漓尽致地调侃了一番，在网上或被diss、或被支持。今天我们聊聊职场中让你觉得“油腻”的那些事儿。
在职场中有哪些“油腻”症状？
症状一：工作趋利避害，喜好走“捷径”。
在工作中，导致员工心态的均会以自我利益为中心，采取应付工作的态度，工作只求过程，不求结果。
症状二：以“老资格”或“权威”自居，好为人师，常常是口头上巨人，行动上的矮子。
这类人没有太多的斗志，喜欢躺在“功劳簿”上，只是想不让自己在这个单位里被淘汰，迷信自己的经验和专业，自觉的从“实干家”往“理论家”转身。平日爱摆老资格，居功自傲；对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争。
症状三：心态消极，满满“负能量”，喜好抱怨和评论公司问题，但无任何实质性解决方案。
我们在工作中总会遇到各式各样的问题，人与人之间的差别在于面对这些问题的态度。有人抱怨，有人愤怒，更有人自暴自弃。你是否会抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，但就是不抱怨自己？面对工作上的挫折或者委屈，喜欢强调客观因素，而忽视从主观上检讨和解决？如果你有这些情绪，就该告诫自己，你开始“油腻”了。
症状四：从“工作能手”、“问题解决专家”变身“职场交际花”和工作老好人。
平日喜欢以“人际导向”替代“工作结果导向”，注重营造与个人利益相关的人脉圈，而不是以工作任务为中心。“不得罪人、避免冲突、明哲保身”是“油腻人”恪守的信条。通过传播小道消息、打听八卦来获取同事们的认可。这类人形成了自己的品牌——在职场上都树立了自己的品牌，不管这个品牌是好是坏，其知名度很高。
症状五：“宽于待己，严于律人”，抵触学习新知识。
对他人工作吹毛求疵来刷“存在感”，以显示自己的理论水平和权威，但对自己的工作绩效却无限包容。喜欢吃老本，工作爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下。
如何去除职场中的“油腻”？
首先，有职业目标。“人生要有目标，否则就会和咸鱼没有区别”。在职场中，设定好目标和做好职业规划，就是给了自己一个努力的方向和理由，但定得合理，有挑战性。
1、了解自己的兴趣和志向。做自己喜欢的事情，往往是最有内驱力和长久性的；自己喜欢音乐？文学？市场？还是坐办公室？这样自己好好叩问内心。
2、分析自己的优劣势，建议用著名的SWOT分析工具。从自己的个性、竞争性、专业所学、经济氛围、各专业发展趋势等来分析。
3、要开始先选择行业、然后是行业中的目标公司，之后是公司内的某类岗位。行业选择要选择发展趋势良好的。公司看个人偏好，大平台公司和成长型公司均有利弊和优势，关键看和自身个性贴合度。
4、给自己定下一个职业目标实现表。建议可以做个五年规划，即每五年要上一个台阶。职业规划做好后，并非一成不变，要适时做好修正和调整。计划赶不上变化快，我们制定职业规划正是为了去应对变化。
其次，有职业危机感。“逆水行舟，不进则退；一代新人换旧人”，这就是职场规律。当你在目前岗位上感觉到了瓶颈，或者已经到了职场舒适区，手头工作已进入按部就班的状态，你就需要警惕，要给设立更高的目标或者挑战：主动承担更多的工作任务、丰富工作内容、轮岗或者尝试做新的工作类别。保持对工作的新鲜感和新知识的饥渴，不断地学习和进取，是规避职业危机，远离“油腻”。
做个“四有心人”：即耐心、责任心、匠心、开心。
“耐心”是指干一行爱一行，沉下心去认真做好每一份工作。如华为任总提倡的，研发同学要有“板凳坐得十年冷”毅力去工作，方有提拔的可能性。“责任心”是需要职场人有用于挑重担的意识和责任感，有“首战用我，用我必胜”的担当。
“匠心”是指我们在工作中培养出自己创造性和独特性，把每项工作当成一项独特的产品来打磨。当你完成时，问问自己，是否还能做得更好？是否还能有更好的解决方案？“开心”是指在职场中要培养自己工作的内驱力，注重把成就感融入当下的工作中。
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