人和人相处，最重要的是感觉。简单说就是，说话、做事让人感到舒服。
有时，发现眼前的这个人，既会做事也会照顾人，会不由自主的被他吸引。自己想学，也想变成一个有魅力的人，但是学不会。
你肯定会想，这种吸引力到底是怎么来的？
不急。先讲一个身边发生的故事。
上半年的年终会议，公司活动结束后，我跟几位同事一起找地方吃饭，大概有8个人，男女各半。其间，有工作了很长时间的老员工，也有刚来公司没多久的新人。
因为快过年了，很多店都关了门，吃饭的地方不是很好找。我们一伙人，溜达了一圈，总算在会场附近，找到了一个还在坚持营业的小饭馆。店面不大，就这家了，有吃的就行。大家一致同意，不想再走路了。
我们人比较多，点了一桌菜。半个小时之后，大家都吃得很饱，油光满面。现在，剩下的事情就是结账了。
看着大家都吃完了，老员工王工首先发话：“小李，你座位离过道近，看能不能帮我们这些人先付了，等下大家再微信转账给你？”小李在公司是一名小组长。
小李回答说：“可以啊，没问题”。然后，小李起身去收银台把饭钱付了。
“一共多少钱？”王工问小李，看着他回来了。
“320元。”，小李回答说。
“那这样吧，我们每人给他微信转45块钱，让他多挣一点！”王工征求着大家的意见。
“行啊。。。”，
“好的。。。”，
“可以。。。”，
大家点点头，觉得事情这样做没毛病。
接下来，听到小李手机上微信不停地响。
从饭店出来后，我才意识到王工刚才那句话，说得恰到好处，很会做事情！
好了，我们一起来分析下刚才的一幕。
我们8个人一起到饭店吃饭，这么多人，最后必然会有一个人先垫付饭钱。其实，王工作为资历最老的员工，替大家先垫付饭钱是绰绰有余的。但他不这样想，他考虑到小李是小组长，在座的人当中，有几个还是他的组员，而且小李坐的位置靠近外部的过道，综合了这些因素，王工提出了让小李先帮大家垫付，随后大家平分付账。
小李帮大家先垫付了饭钱，一方面减轻了在座所有人的资金压力，另一方面他这样做，在他组员面前也显得有面子，让组员觉得这个领导大气。
此其一。
其二，大家注意到上面提到的数字45元吗？实际上320元，8个人，平分到每个人头上也就是40元，那为什么王工建议每个人给小李转45元，多转5元呢？
像我们平时吃饭，如果碰到AA制，最后结账的时候，如果总金额能够整除，我们都是按照实际的数额转款，很少给那个垫付的人多转钱。一方面原因是，没有人会提出说：大家一起给垫付的人多转几块钱。另一方面原因是，大家都没有这个意识。不知道自己不知道。
我们每个人多转5块钱过去，这5块钱对我们来说实际上是小事，没有多大的利益损失，多转5元钱也没事，反正大家都愿意。从另外一个角度看，虽然5块钱很少，但最后所有的钱汇到小李那里也是一笔小钱，小李心理肯定也是比较舒服的。同时，小李也会觉得在座的各位同事，都很支持自己。这种支持能包含很多方面。
总结一下。
王工先说出那句话，一方面是因为自己资历最老应该先发话，减轻了大家的社交压力和资金压力。其二，这句话让小李通过付钱的行为，在组员面前做了一个表率，有一个大度的形象。最后，小李在钱上面不但没有损失，而且还有进账。还有，多转5块钱并没有伤害在座的同事的利益，同时也给了大家机会对小李的工作表示支持，让在座的同事与小李的关系更近一步。
那顿饭吃完，我们在座的人，都觉得王工很有智慧，做事情恰到好处，让身边的每个人都感到很舒服。
有时候我们能记住别人说的话，不是说他的话说得有多漂亮，而是当他把话说完以后，身边人的都觉得很舒服，感觉很好，既大气又兼顾细节。
每个人的看法都不一样，可能有的人不这样看。他们会认为，不就是一句话的事情，有必要这样浮想联翩吗？如果这样去想，理解就太肤浅了。
最后，留个问题给大家，转账的时候为什么每个人只多转5元，而不是其他数目呢？
（说明： 人物名均为化名）
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