文/米衙
最近跳槽的人很多。有的人是通过招聘网站，有的人是通过毛遂自荐，有的人是被猎头挖走，还有的人是被熟人推荐。
在这几种找工作的方式中，熟人推荐是一个很大的误区。很多人以为熟人推荐就能八九不离十，甚至有人认为，被熟人介绍，被熟人内部推荐，就等于内定了，可以高枕无忧了。其实并不是这样。
谁告诉内推就是内定？
小刘的前同事小强2年前跳了槽，2年来，他们一直保持联络。今年，小刘准备找工作，小强知道后，就在公司内部推荐了小刘。
小刘心想，有前同事推荐，这份工作应该很快就会尘埃落定。
小刘以为，内推就是内定，面试就是走个形式。结果面试那天，他连简历都没有带，还迟到了5分钟。
一轮面试他过了，但后面还要经历2轮面试。最终，2轮面试后，他得到的是“有结果会通知你”，此后，就了无音信。
他等了一周，心里慌了，找小强打听情况。小强去找相关同事打听，得到的结果是小刘不适合本公司的工作。
他只好把没被录用的事实告诉小刘，小刘想不明白，他以为，既然内推了，还不给录用，这不是闹着玩呢么？他觉得公司没把小强放在眼里，所以小强推荐的他才没被录用。他甚至还想，是不是小强背后搞鬼，怕自己超过他，所以背后说坏话，自己才没过。
后来，两人因为这件事，就慢慢疏远了。
其实，小刘这是一种偏见，因为他对招聘流程并不清楚。内推，并不是内定。内推的作用，是减少筛选简历的成本。
内部推荐，只是另一种形式的筛选简历
内部推荐并不代表外部就不招聘了，内推和外部招聘是同时进行的。就算内部推荐，该面试还是要面试的，除了简历筛选环节外，其余的步骤一个环节都不会少。
有些人以为内部推荐是走后门，其实并不是这样的。除非你是副总裁级别，内部推荐直接找总裁聊就可以。
在其他职级的人，上面有多少层级，就要经历多少轮面试。内部推荐只比外部招聘少了1-2个环节，这个环节是筛选简历、笔试等。
内部推荐大大节省了招聘成本
筛选简历是有成本的，而内部推荐，是相当于把HR招聘专员的工作分摊到了每个员工上。这些员工用过去的时间，去筛选出了适合当前公司的员工。这样减少了HR招聘专员的工作量，也减少了后续面试环节所占用的生产力成本。
这个成本有两个，一个是人力，一个是时间。而时间是最大的成本。但公司不会为了节省招聘成本而招聘不靠谱的人，因此就算内推，公司依然会严格遵循最后的招聘流程，环环严格把控，确保不会招到南郭先生和害群之马。
你能否被录用，最终还是看你的自身实力
你被内部推荐，只能说明你过去给推荐人的印象是适合该工作的。至于到底能不能胜任该工作，能不能被该公司录用，还是要看后面环节面试官的层层把关。
至于被推荐后能否成功入职，和笔试过了去面试的概率是一样的。能让你闯关的，就不是推荐人的一句话了，而是你自身的实力。
最后，打铁还需自身硬。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
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