人生就像是一座围城，里边的人想出来，外边的人想进去，而正是在这进进出出之间才有了精彩纷呈。
和谐的团队，融洽的氛围，一定程度的自由发挥，它可以带给你稳定，带给你温暖，带给你舒适。但它无法带给你挑战，带给你专业技能的提升，带给你快速成长的指导。
我的第一份工作大概就是这样的环境，如果你家境不差，吃住不愁，在这里会很舒适，这是个国资控股的快消品企业，职能岗位的工作就和公务员差不多。人力行政部按传统的六大模块来划分，招聘、培训、绩效、薪酬、行政加上统筹的人力行政经理。各司其职，互动相对较少，模块与模块之间难以盘活。比如我去做校招，全程就只有我一个人在忙活，我希望带个部门的小姐姐去协助我做好校招，达到更好的招聘效果，可部门的小姐姐们关注的只是出去校招好不好玩，学校的小哥哥帅不帅，只挑他们感兴趣的学校陪我去，而不是为了协助我的工作。
在这样的氛围中，大家都似乎很懒，事务性的工作重复之后很快便能得心应手，工作内容也就不那么饱和了，而在岗的人也缺乏创新和进取心。我们可以谈天谈地谈八卦，但没人有兴趣和你谈知识，谈创新。举个例子，我们经理提议部门每个人每个月做一次工作总结，以演示文稿的形式展示，部门内部互相探讨、学习。我很认可这样的提议，也用心去做了，第一个月我们展示了，但效果甚微，几个小姐姐们做的材料也很简单，基本上就是回复了本月做了哪些事情，我们并没有行成一个互动学习的氛围。
而到了下个月，我们经理一忙就忘了这事儿了，我想提醒我们经理，结果部门的小姐姐们跟我说你可千万别提醒经理，我真不想写这个东西。我顿时无语，这就是我的团队，融洽和谐，但缺乏上进努力，只是机械地撞着自己的钟。
这只是我们部门，再放眼整个省区的职能部门，人力，财务，销售管理，品牌管理，职能部门之间的协同性也很差，我明天再讲吧，该睡觉了，明天是忙碌的一天。
我崇拜一人一城的传说，也希望第一眼对上的就是一生厮守。可我还是选择了出走，因为不想囿于那一方井口，年轻的世界需要进攻，不应该固守。
晚安！
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