职场中的忠诚，不是以前那种无条件的，对主子的个人忠诚，员工也不是古代的家奴，包衣。
职场的本质，是劳动与薪酬的置换，员工为公司工作是有偿的，公司并不能用薪酬买断员工的一切。
当然，很多公司也会强调员工的忠诚，会提倡以公司为家，各种鸡血和洗脑，但公司并不会说希望员工在公司呆一辈子，只许对一家公司忠诚。
如果是这样，就变成终身雇佣制了，就凭国内企业的寿命，估计也没几个人能做的到。
忠诚，并不是一心只做领导的舔狗，对小团队的忠诚。
职场上的忠诚，强调的是职业素质，职业道德，职业精神，是对工作的尽心尽力、认真负责，对工作不敷衍了事，不推卸责任，对公司不谋私利，不搞内耗，诸如此类等等。
如果能做到这些，相信已经超越了大部分职场人，对企业绝对可以说是问心无愧，配得上“忠诚”这两个字。
但是，人在职场总是要进步，要追求物质回报的。在职期间对公司忠诚，与离职并不矛盾。
员工享有自由选择工作的权利。
离职，并不是背叛公司，而且员工受到《劳动法》保护的权利。
忠诚的品质，是我们职场竞争力的表现，是职场人设的重要部分。忠诚，和学历一样都是求职的敲门砖。
职场生涯是漫长的，变换工作，赋予了每个人无限的可能，还有更加丰满的人生经历。
适当人员的流动，也是公司保持活力和竞争力，还有创造力，完成人员新陈代谢的必要方式。
换工作，办理离职，完全不必有什么思想负担，觉得对不起公司。
只要保持初心，不论今后在哪里，你的优秀品德，都会让你像金子一样发光。
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