生活中，我们每一个人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。
今天，子瑜给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
第一次在心声上发帖，也是最后一次的心声上发帖，标记一下自己曾经来过这么一家伟大的公司，或许多少年后，可以和我儿子吹自己也是我司的一员，当年我司没有留着我，哈哈哈哈！
回忆一下自己的历程，不想去抱怨，也不想去调侃，毕竟有的人在我司混的风生水起，我是混的不理想的那个，总结一下自己的不足，为出去自己有更大的动力去努力打打气，为自己以后进入互联网工作后可以走的更好。
1.我司新人一进来很可能分配到自己不擅长的地方，这时候自己最重要的是厚脸皮去学习，去请教，怕打扰别人可以约时间，如果自己不主动去请教，月度答辩成绩不高，第一次的印象影响后边的多次的成绩；
2.结果导向制，很多时候默默无闻也是不行的，很多时候多去做点领导喜欢的，上得到胶片的东西才行；
3.在职场中还是尽量不要暴露自己的重要方面的不足，原来一直想性格决定命运，现在越来越多的感受到了这一点；
4.在我司，其实不只是在我司，有挑战性任务远远没有那么困难，有这样的机会还是先拿下来，毕竟这样的机会不多，任务拿到手其实始终都可以解决；
5.在我司都有职业恐惧症，在一定年龄前爬不到对应的级别有危险的，所以一定要规划好自己的职业规划，三年内什么样子，三年到五年什么样子，五年后什么样子，本人也是觉得自己的职业规划在我司发展不一样才走的，天天拧螺丝的日子是在吃老本；
6.没进我司时候感觉进来可以很好成长，但是进来后一年发展太慢，学不到太多的东西，所以好多的东西都是靠自己晚上下班自学了，出去后竞争力不强；虽说某baba公司也是面试造火箭，进去拧螺丝，但是人家的接触面确实要广一些，出来了抢着要；
7.还有公司倒挂问题，前一年校招的一批被原来校招没招进来的倒挂会让人不满。。。。
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