低价值，高价值
曾经知道了很多失败案例就是别人对你有低价值，说实话当时的表现以及口才确实让人很难发现自己的价值，也不能怪没长远眼光看自己的人，毕竟别人大多是普通人。 所以就在之前关系中避免别人对你有低价值感觉，但是没掌握好火候，没有审时度势换位思考，导致过分展现，没有关注对方感受，所以失败，矫枉过正。 现如今知道了，价值感要不高不低，价值感重要，但是不能忽视对方感受，综合两者，不偏不倚，恰到好处
因为低价值对方觉得和你聊天就浪费时间，高价值对方和你聊天就会抱有很多美好想象。其实你还是你自己，只是你传递给对方的价值感如何，对方就会给你如何反馈。
自卑:刻意表现高价值，无意表现低价值，两种极端都是错的。本质原因都是自己自卑，但是又想实现目标，才会出现这些不好现象。
懒惰：因为不愿意做事，投机取巧，这样从别人不尊重，自己气场不够，从而自卑。
错误观念：觉得大家工资一样，干不干都一样，干了就傻，干了回报没有那么明显。干了低人一等。所以选择懒惰。
正确观念：学会长期看问题，一个人努力的成果和经历都是自己的财富，不要因为一时看不到收获，长远来看你努力一定成果，马太效应你会收获名头远＞你的付出。其次你的做事能力回忆，独一无二。 要学会付出提供服务助人为乐 。 改变自己好逸恶劳的观念，那样毁工作，毁家庭，毁人生。
换位思考领导
看到领导一定要尊重，因为换位思考他现在不容易，人多难以管理。你要能够表达你对他的理解，他会很感动。
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