上次谈绩效领导已经暗示休产假后我的工作被新人接替。我之前负责的核心内容将会慢慢由新人转移到新的平台，我以后主要负责老的平台的需求。意思就是，我负责的内容会在未来1-2年被挖空。
没有一点失落是不可能的，毕竟曾经被cio钦点lead了几个大项目，都成功了。也因为自己触及老板的利益，所以后面老板处处设阻。
后来cio升职了，老板就明着来了。现在我需要重新审视自己的位子。
目前一个事实就是老板想要边缘化你。
我是一个喜欢挑战的人，我希望自己能够在这个工作中不仅提升自己的专业技术，更重要的是走出乌托邦，能够遇到并学会处理不同的人际关系问题。
从负责的工作上来说，我相信我的专业技能能够胜任任何形式的项目，从过往的经历也能看出，每一次项目我都跟用户建立了不错的关系，并且帮助用户达成目标。
对于人际关系处理上，只要是正常的工作关系，我还是游刃有余的。对于不正常的关系，例如职场cpu，我还是需要有一些历练的。
那么当前这种情况，我应该如何面对呢？且听下回分解。
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本文标题：产假后好像被边缘化了
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