事先解释一下：
学校很渣不是讲211,985就不渣，学校背景不同，求职目标层次不同，所以名校学生也可能会抱怨学校很渣。
为什么讲非要去名企，现今的企业制度下，名企待遇和舒适度明显有优势，谁不想多挣钱?有人会说为什么不去创业型小企业，年轻人都有梦想啊！你可知道90%的创业公司1年内就死掉了，95%三年内死掉，你愿意去冒这个险吗？愿意冒的，并且成功的，那如今是牛逼了，推荐找这类企业的途径：创业邦和36Kr上去找，估计像京瓷这种神一样的逆转企业，只有稻盛和夫了
应届生校园招聘，不可避免的，甚至越来越严重的现象之一就是：用人单位只去名校（211+985）开宣讲会。
为什么呢？
开得起宣讲会或者说够资格的企业，大多数是中大型企业，不然对于小企业来讲，成本高还不定能吸引名校人才
吸引本地人力资源，集中筛选
相信即使在应试教育的背景下，名校学生依然在能力上优于一般学校，哪个企业不想都是名校背景的团队，比如南北大众，普华永道，安普，国家开发银行，国家电网等等，一条狼面对100只兔子，肯定吃那个看起来“有食欲的”，哪怕肚子里装的都是“shi”
不仅应届生如此，作者本人工作近5年，今年1月初想跳槽去大连某国企，猎头竟然还要我是211背景毕业的，靠！你让我们这些非211毕业的这辈子就坑在学校背景里了，你当满清时代的正黄旗呢？
社会招聘中一些初级技术岗位（五年内工作经验）确实也存在这个现象，有些大国企公司一定要985和211的院校毕业生，其他学校的不予考虑，简历筛选时直接pass，他们为如此呢，上面的最后一点已经解释了。本人一本毕业，但是没“数字称呼”的学校背景，毕业那年追着GM从河北跑到大连理工，果然受到赞扬;你有很坚持的毅力和态度，但是我们公司只招211。我补充说：六级，CET-6啊！还有奖学金，您看！...Sorry，(*^__^*) ……还得211.
我能放弃吗?
我放弃了，我的小伙伴也放弃了。
死在“学校”里。不要挣扎了，我今天要说的是曲线救国，别因为刚毕业被拒绝就永远放弃了。
但是社会招聘(尤其8年以上）就很少有这种苛刻要求的，只要是个本科（专科估计不行），不管二本还是专升本，主要看你在哪个公司做过，做过什么工作，学校不是那么重要了，尤其在外企，这个学校背景基本可以忽略，只要是本科就ok。丰富的阅历是你求得高薪的关键。名企也不再那么坚持。
我的毕业学校虽然很一般，但是过去工作的公司都比较知名（有时候知名能企业能录用你多半是由于它是民企，待遇一般，比如BYD，Greatwall），所以近两年挂了简历以后，经常接到HR或者猎头的电话。然而多数企业已经是所谓的名企。
为什么接到了名企的面试电话呢？因为你曲线救国即将成功。
那就让我说说曲线救国的方案
因为校园招聘本来就是个买方市场，大学生太多了，是驴是马凭借一纸简历根本看不出来，加上简历水份，HR只能靠学校来过滤人才。因此，不建议应届生花大量时间去无法达到要求的企业找机会。你想去，就要想办法在不久的将来再去竞聘。
方案一：现单位努力三年，成功几率80%（另外20%特指认死理的某些大国企，你这辈子估计没戏，咱也没必要去）
什么样的“现单位”？
求职第一份工作时，一定要找一个平台大的企业（二三线城市），如何判断企业平台如何呢？
1、企业社会知名度高，属于那种小人物一点一点干起来的大公司，但是由于民企，待遇却一般，人才流动性大，例如吉利汽车，福耀玻璃。
2、公司人多，属于制造业或者科技型企业，岗位较多
如果企业平台不大，第一份工作一定要找一个核心技术岗位，啥意思呢？由于读者可能是文科生和理科生，实例各举一个。例如在金融行业，投资和财会是核心岗位，如果你在这家投行做HR、行政管理或者后勤，这类岗位哪家企业都有，不是核心岗位。实例二：一家不知名的汽车企业，你做的是生产管理，物流管理，或者你在一家供应商企业做包装工程师，这类岗位比起设计，项目管理，质量等，根本不是核心，所以大家判断这个时，一定打量这个企业核心是什么，其实并不难判断，毕竟是小企业，只要专业对口，你有机会的。
以上讲了如何选择现单位，才能曲线救国。
那么如何实现“救国呢”，咱先说好，以下套路成功的几率大概80%。
现有岗位既然是核心岗位，毫无疑问，非常的努力，吸干经验老手的那些知识，请客吃饭套关系，多帮忙打打杂都是方法，眼前的工资已经不重要，三年时间对经验的积累是你最大的招牌。我再前单位工作时和部门的主管关系很好，逢年过节送点干货，平时多请教问题，确实对我很好，而且这种职场朋友关系持续至今
自学，工作中一定会遇到你不懂的东西，不是随时都能从师傅那里得到答案，自主学习才是关键，所以下了班一定想办法了解工作中遇到的难题该如何解决，毕业前三年，结婚又生子的很少，你有时间为自己储备技能。我再刚毕业时，下了班花了大量时间学习TPS和项目管理方面的知识
储备足够的知识，开始准备投简历。首先把简历一定要做中英文的（英文的慢慢翻译，别急），别说英文简历没用，本来成功几率就不高，你再偷懒...然后简历内容写清楚自己的优势和工作中比较大的事件或者项目，不要过多陈述你的性格和专业背景。最后就是寻找名企，见到岗位相关你就投，别担心被拉黑，因为找你的多半是猎头，名企很少自己亲自招人，猎头根本不介意你投的什么，只在乎你这个资源，简单聊聊觉得符合就会推荐给企业
本方案你能成功的原因有三个：
1、社招中企业多数是临时缺人，紧急招聘是你能成功的重要原因
2、你出身自平台比较大的企业，猎头迫于时间压力，你的简历并非精挑细选，本人就是和海归一起竞争过
3、面试中能够看出你经验和态度都比较突出（社招面试最终录用取决于所去部门的领导，往往面试时间超过半小时）
方案二：去一线城市，技术类小公司深耕5年，成功几率50%
什么样的技术类小公司？
应届生刚毕业时，大多数人只关注“公众型”企业，不关注产业链的服务商。怎么解释这个词，看看例子：小米手机，联想电脑，谷歌无人驾驶技术，他们通过直接面向用户的产品宣传自己，不少应届生所学专业毕业去向就定位去这类企业，但是实际这些企业就是“组装者”和“优化者”，背后真正的大佬是提供技术和零件产品的供应商。由于这些背后的支持者往往无法直接面向用户，也就导致很多大学生不了解他们。
但是业内也有特例，例如因特尔和博世，大手笔做广告，然而现实中我们很少直接购买他们的产品，因为都被集成到了所谓的手机里，电脑里，汽车里。还有比较熟悉的谷歌无人驾驶技术，宣传的多么牛逼，其实牛逼的不是谷歌，是提供数据分析和传感器的日本和德国供应商。
实际上这些背后的企业并不是“小公司”，知识科技型技术类企业多半是全球建设分支，且多在一线城市，吸引高端人才。应届生求职时可以关注产业链的这类企业，不要盲目选择大公司，毕竟你的学校背景阻碍了你。
为什么提到五年时间，因为很多职场的同仁都说，搞行业技术，不管是贸易，金融还是机械类，技术工作必将需要大量时间才能积累，没什么特别的技巧，三年入门，五年成手，十年伪专家，15年以上是专家。显然十年你等不起，五年机会最好，因为年龄越大，跳槽的几率越小，原因方方面都是阻碍。
本方案你能成功打入知名企业的原因有两个：
技术类企业岗位上往往细分较深，也就是你学到的技术较为先进，并且是源头技术，不是使用技术，比如操作一个工具的技术远不及发明这个工具的技术难度高。大企业往往部分岗位需要你这种人才，例如银行愿意要财会事务所的员工，汽车企业电器岗位喜欢要电子企业供应商出来的技术专家。
从小平台跳到大平台，HR相信你这是有所计划的，毕竟这种跳槽留住你的可能性更高，企业人才流失成本很高，你的到来可能更加忠诚
这里特地说下不成功的原因：选择产业链下游的技术公司往往被所学专业所决定，例如学习材料化学方面的专业，你想去华为工作，虽然华为的产品大多数涉及材料使用，但是他不会招收你，因为材料是LG提供的，你的目标企业可能是LG，因为材料不可能直接卖给我们消费者使用，必须经过加工成型。所以你可能不转行就很难通过技术类企业跳到大型名企。
我之前很羡慕辞职的一位同事，从制造业转到互联网行业，因为他学的软件工程，既可以在制造业找到工作也可以去互联网行业。
方案三：辞职考研，成功几率80%
太难了，我工作五年中仅仅听说过一例，辞职去考山大的工商管理，而且考了两次，前提还是他媳妇能养活得起他。
辞职考研，竞聘名企能成功的几率很高，因为这些优势别人不具备：
艰难的决定，如果说生活压力能够负担得起，那也要非常大的决心才能走这步，这就是优势之一，毅力和态度
有工作经验，会更清楚职场需要什么，因此学习期间不会盲目的补百科全书般的专业课，即便考的不是211研究生，企业也会优先考虑你
这方面没什么实际经历，而且案例较少，应投稿要求，不敢随意给出什么建议和结论。
End conclusions
渣渣学校毕业，羡慕别人去了大企业，高薪。这种心情我也经历过，很不是滋味，羡慕嫉妒恨。
职场前几年是什么样的过程，其实在我看来就是学习的过程，你创造的价值有限，但是能学到的没有上限，因此你的待遇比较低也很正常。我的HR同事告诉我，人事最不希望看到的就是技术类人才离职，二次招聘的成本太高，猎头的佣金可能是该岗位员工月工资的五到十倍。这个细节透漏给你，跳槽是缩小毕业后工作待遇差距的最佳方式。
时间改变的不仅仅是容颜，你的阅历固然会改变，但是经验和能力却有着很大的区别。我原单位公司的CEO仅仅36岁，一家五百强企业，从一个本科生做到CEO，用了十一年时间。他讲自己没什么特别的能力，仅仅是对于自己的职业发展，时刻注意每一步的规划，用恰当的手段达到目的。
我的这些经验远不及能帮助你做到CEO，只能帮你从一个一般的学校，如何通过时间+方法走向你的目标企业，但这足够了，其他的看你自己造化了。
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