每年年终，国有企业总有一整套规定动作按部就班地进行。总结、评先进、述职、对领导班子及个人进行民主考核测评。
这一天，和往年一样，党办主任马铭过来向董事长、党委书记陈阳汇报。民主考核测评的资料已准备就绪，民主考核测评会可以按时举行。
下午，民主考核测评会如期召开。公司部门副经理以上中层干布如数参会。按要求还邀请两名职工代表。会议开始，陈阳代表领导班子首先进行述职。然后，从陈阳开始，班子成员依次述职。最后，发放《综合考核评价表》，由与会人员进行无记名进行填写。《综合考核评价表》分“素职、能力、业绩”三大项。各项又分为“政政素职”、“职业素职”“廉洁从业”“决策能力”、“执行能力”、“业务能力”和“履职表现”等。各项1至10分，10-9分为优秀，8-7分为称职，6-5分为基本称职，4分以下为不称职。测评结束后，《测评表》统一装进一个专用的信封。按规定当着所有则评人员的面，当场密封，邮寄集团人事部。
开完会，陈阳回办公室刚喝了几口热茶。马铭拿着一个文件夹，神情严肃地过来。“陈书记，有个情况我得立即向您汇报”。
看到陈阳颔首，马铭把门轻轻带上，有点紧张地把文件夹递给陈阳。“陈书记，我们在测评表里发现有人在搞事，您看看”
陈阳打开文件夹，里面夹得不是文件，而是一张填过的《测评表》。陈阳扫了一眼，顿时眉头紧蹙。
文件夹里的那张《测评表》实在太扎眼了。除了总经理赵谷云各项评分均为9分外，其他领导班子成员则都是参差不齐的5到8分。尤其是陈阳在“决策能力”“执行能力”“业务能力”“履职表现”四个项目中，仅得5-6分。也就是说，陈阳的整体履职表现，仅够得上“基本称职”。
马铭看陈阳一脸阴沉，身子凑过来说“赵，这也太丧心病狂了吧？怎么可以这样明目张胆地打压别人，抬高自己？”
“居然有人会在背后黑我？”陈阳就像后背突然被人捅了一刀。他感到一阵钻心的疼。自从当上“一把手”，自己为这个公司可以说是殚心竭虑，尽职尽责。对员工，选贤用能，礼贤下士。为他们保生存、争福利，不惜引咎自责，以下犯上。扪心自问，自己上对得起天，下对得起地。谁知道，自己做得这般尽心倾力，舍身取义，居然还是有人会在背后对自己下黑手。伤心啊！
马铭见陈阳对他的话没反应，一副沉思的样子。略显尴尬地不知该说点啥。
“你为什么怀疑是赵？”陈阳意识到马铭还在，疑惑地问。
“他有野心！想特意拔高自己呗”
陈阳并不这样看。赵谷云作为单位二把手，不甘、不服，心里或许都有，但要说他会愚蠢到让人一眼看穿，授人以柄，陈阳绝不相信。赵谷云虽不是个老油子，但浪迹官场那么多年。“民主”是什么玩意，他比谁都门清。即便他有急于上位的想法，他也不可能打这种“蠢牌”。
“如果排除赵谷云，你觉得还有谁最有可能？”陈阳心里虽然不赞同马铭的怀疑，却故意不说破，而把他的思路往其他人身上引。
“除了他，还能有谁？”马明自信满满，一口咬定赵谷云。“那几个中层，基本上都是您提拔的，他们肯定不会打您捧他。那两个职工代表是我精心挑选的，事前跟他们交代过利害关系。他们也不可能做这事。再就是其他班子成员，在这种关键的时刻，谁会把自己黑到这种程度而去抬别人？”马铭愤愤不平地说，“赵真是太阴险了”。
“好了，不管别人怎么评价，自己问心无愧就好了”陈阳装出一副宽容大度的样子，其实心里早已老大不痛快了。
马铭说“陈书记，您放心，我会把这件事处理好的”说完，他拿着文件夹悄然退出陈阳的办公室。
望着马铭消失的背影，陈阳觉得身心疲惫。他的脑海始终抹不去《测评表》上的那几个扎心的“5”和“6”。“这件事到底是谁干的？”陈阳对当天在场的每个人都像放电影似的在脑子里一帧一帧地过。也就那么十几个人。平日里，他们个个是那么的恭敬和顺，唯命是从。没想到暗地里却有人下绊子，使阴招，展露出另一副嘴脸。人心真的难测啊。陈阳越想越觉得脊背发凉。就像身后隐藏着一个魔鬼，在向他频频吹冷风。如果一切如马铭所猜测的那样，这张表真是赵谷云填的。这反而是件好事。敌人在明处并不可怕，怕就怕他躲在暗处。就像明知道身边有颗炸弹，却怎么也找不到它，不知道它什么时候会爆炸。这样的恐惧才是惊心动魄，最让人夜不能寐的。
陈阳心里很清楚，这样的民主则评对他来说，意义并不大。既不能改变什么，也不可能撼动他的权力和地位。但这样的结果。深深伤害了他的自尊、自信和慈善。
“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”。陈阳无奈地哀叹一声，心想：看来今后，我得改改行事风格了。
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