休息的间隙，偶然看到这样一个短视频：
XX服装公司里，一个西装革履的小伙子跑到经理办公室质问经理，为什么A后来比他来公司时间短，薪水还比他高？
经理没有直接就回答他，而是说到最近公司里新设计了几个服装，让他咨询一哈某布料公司有没有她们需要的白布？
于是小伙子立马电话了布料公司，回复经理说对方公司说有白布。
紧接着，经理又问道：白布多少钱一匹？
于是小伙子又转身打电话去了，再回复经理说，白布一百元一米。
经理依旧接续问：哪他们有多少库存，够不够我们用呢？
小伙子打算再给对方公司打电话咨询一下。
经理打断了他，直接叫来了A，用同样的问题问道：公司新出了几张设计图，看看布料公司有没有白布？
不一会儿，A就来给经理汇报，对方公司有白布，还有三种白布、价格品质都一一汇报了，还比对了设计图，选择了第二种白布布料，布料公司供货充足，能满足他们服装公司的需求…….
同样的一个问题，小伙子需要打三次电话才得到答案，而A只需一个电话就搞定了经理所想要的答案。
听完同事A的汇报，小伙子哑口无言，A的薪水比自己高自然有他的道理。
事情看起来都很简单，而要把简单的事情做好，那也是不简单的。
看完视频有些触动，想想生活中，像小伙子那样的人不在少数，谁都想干活少而挣得比别人多。
老板自然心里有数，干得多干得好，本来就应该得到更好的待遇，多劳多得，才能提高员工的积极性，要不然谁愿意干呢？
想起春节联欢晚会上的那个小品节目，不经意间暴露了多少躺平的人呢？
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