PK的解释：

传统游戏和网络游戏中的：Player Kill:去杀电脑或者其他的玩家。

运动中的：Point Kick:足球中的点球

超女中的：Point Kick,两名实力相当的选手进行比拼，最后只有一人胜出，另一人淘汰出局。

                                ——以上内容节选自百度知道——

训练考管式培训方式

一、PK的优势：

目前在各行各业，PK文化已经深入人心：

1. PK把个体的优劣淋漓展现，高下立判

2. PK反对了传统的大牌沙龙，能够“人尽其才”，优秀便突出。

3. PK真实、直观、明朗，是外界认识他人的优秀途径，从经济观出发，PK符合新消费观，突出了卖点。

二、PK 实施原则：

1. 标准统一：事先将PK的原则统一公布（甚至可用海报形式贴在墙壁上）让所有人了然于胸，以免日后引起不必要的争执。

2. PK榜制作：为了昭显重视，最好设计好，并制作成KT版，放在会场显著位置。

3. 分数时时更新：让所有成员对目前各队的情况了如指掌。

4.  分数定时公开公布：表扬分数高的，同时也给后面的团队予以鼓励。让大家无形之中形成压力，将PK精神发扬到底。

5. 奖励分明：只奖励第一名。鼓励优秀，但不惩罚落后。要让大家不做则已，要做就要做到最好！

PK龙虎榜

三、PK注意事项：

1. 有争议的地方，一定要尊重主考人（裁判），树立裁判权威。

2. PK目的是为了更好学习，但不要形成恶性竞争。如积分点赞，有些人为了利益甚至花钱买专业的刷票手刷票，失去了PK的真正意义。

3. 关于PK金：可收也可不收。但不建议收取。毕竟学习也要靠自觉自愿。真正学到真正用到市场上，实现其个人价值才是最重要的。

4. 除了团队的PK奖励，我们还可以设置其他更多的奖励：如表现优异奖、进步神速奖等，让更多的人享受到学习的快乐！

当然，执行过程中，还要不断完善各项规定及标准，让PK精神真正起到正面、积极的激励作用！