最近，很多地方对基层干部进行了提拔使用，为了优化学历和年龄结构，提拔起来的大多数为年轻人，而且有高学历和名校基础的则被优先提拔，基本上不考虑人岗相适。
毋庸置疑，名校出身的干部学习能力强，可塑性高，是培养领导的绝佳人选，但是如果不从岗位相适的角度来选配干部，那就会对普通学校毕业的年轻人造成不小的打击，他们不仅会丧失追求进步的热情，而且也不利于单位团结，促使很多年轻干部彻底“躺平”。
在单位上没有发展，很多年轻人的重心就会偏重其他领域，直接导致了单位很多工作断崖式下滑，很多指标都达不到上级要求，就算领导亲自督促工作，也没有年轻人来主动加班干工作，单位则慢慢走向下坡路，各科室领导也无能为力。
其实双一流大学的年轻人并不是擅长任何部门，俗话说得好：“闻道有先后，术业有专攻”，领导岗位的提拔，应该适当从专业性角度去思考，从工作经历上斟酌，从群众基础上选择，不能一味的选择高学历。
当然，虽然提拔没有轮上普通院校的年轻人，但是不能自暴自弃，未来的路还很长，不能因为一时的不顺利就自我放弃，应该改变思维，提升个人能力，主动将劣势转化为优势，老白结合多年的工作经验，给大家一些工作上的建议。只有把握好这三个原则，你才能逆天改命！
摆正心态，努力工作
暂时没有得到领导的认可，内心失衡是正常现象，但是长时间的不好好工作，只会让自己的处境越来越糟糕。抛开其他的不谈，领导在单位担任领导岗位，也就3-5年时间，自己在单位工作，可能就是待到退休。如果自己长久的行为给自己贴上某种标签，就算下一任领导过来，自己仍然没有翻身的可能。在单位，工作能力是我们的立身之本，暂时没有达到自己的目的，要把自己的眼光放长远，不停地积蓄能量，等待下一次机会的来临。
主动出击，找对关系
单纯的努力工作是成功的基础，找准找对关系才能让你摆脱现状，晋升提拔不能守株待兔，要主动出击。首先你要主动和你们领导沟通，表达出你要进步的想法，摸清领导提拔自己意向，如果感觉可能性不大，那就及时动用自己的人脉和背景关系，争取一线可能。再次，要学会投其所好，领导也是人，适当的人间烟火也可以为自己加分不少。最后，那就是自我推荐，这是下下招，也是最后一搏，这招成了没啥影响，如果不成功，就会让领导有所看法，慎用。
不断提升，选择遴选
常言道：“此处不留爷自有留爷处”，事业上没有晋升可能，那就选择努力提升自己，参加遴选考试，换一个地方，为自己增加进步筹码。第一是提升学历，随着社会发展，低学历越来越不招人待见，现在本科可以说是最低的文化水平了，想要追求更大的发展，就要提升自己的学历。第二是参加遴选考试，兢兢业业干工作得不到领导认可，那就索性换个环境，遴选到更大的舞台，这也是快速改变境遇最好的方法。
逢山开路遇水叠桥，遇到一点挫折就放弃自己那是最愚蠢的方法，只有调整好自己的状态，积极进取，才能对得起自己。当上领导，遇到的困难和矛盾更多，只有不断提升自己的耐受力和忍耐力，才能轻松应对各类问题。
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