参加过产品经理面试的同学经常会遇到这样的情况——面试结束前，面试官会问一句：“我的问题问完了，你还有什么想问我的？”
问题看似简单，实则棘手。
这个问题背后有两种可能，一种是认可你，也想让你多了解下公司。另一种是不认可你，想用这种方式礼貌性地结束对话。
你可以根据自己的面试表现和面试官的态度，判断哪种可能性更大。
你提问时，请记住这3点：
1、不要回答：“我没有问题了”
在这个环节，“没有问题”就是最大的问题。
面试官这个问题的潜台词，其实是“你有多想在我们公司工作？”或者“你想在这工作，还想了解什么？”
是在给你了解公司、岗位以及个人发展的机会。
如果你直接回答“我没什么要问”，就会让人觉得你对公司或岗位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解它。
还有可能让对方觉得你是一个没什么想法、考虑事情不周全、缺少职业规划的人，这样的人职业稳定性不会很高。
所以，一定要主动提问。
2、不要提有挑衅、刁难性的问题
面试心态很重要，提问环节聊些岗位相关问题就好了，不要提挑衅、刁难性的问题。
除了巩固被Pass掉的结果，没有其它意义。
就算面试过程让你不舒服，也建议你保持风度，不要刻意反击，避免给对方留下不好的印象。
所谓做人留一线，日后好相见。
没准儿将来有一天，你们真的成为同事呢，而且他还是你的上级。
3、不要提与岗位无关或敏感的问题
首先，如果对方没有主动提，建议你不要提问关于薪资、福利、上班时间这类问题。
这容易让对方认为你不关注工作，只关心个人利益，这些该谈的时候，自然会有HR和你谈，不用着急。
其次，避免谈及公司战略、商业模式、产品数据等敏感信息。
这些都属于商业机密，不可能告诉你，问了只会自讨没趣。
最后，如果不是聊得特别投机，尽量不要问对你本人表现是否满意之类的话。
面试官真对你不满意的话，还让人家当面否定你吗？
面试官通常不会正面回复，你也没必要纠缠，察言观色也是产品经理的在沟通交流方面的一项基本技能。
若想获得面试反馈，可以在面试结束后3天内咨询HR。
接下来，当面试官问“你还有什么问题？”时，我们如何应对？
这里分3种场景:
1、觉得面试官对你的表现不太满意
此时，关键是抓住最后的时间，尝试扭转不利局面，给自己多争取点儿展示机会。
尽量问一些你擅长的、有准备的问题，以证明你的优势和能力，给自己加分。
或者问下目前产品处于什么阶段，再随着话题谈谈自己对产品的看法。
当然，聊产品的前提是你准备充分，有自己的独到观点，能让人眼前一亮。
2、面试官未表现出明显态度
这种情况，面试官要么内心还在纠结，要么就是在控制情绪外露。
建议尝试从不同角度提一些问题，看面试官对哪方面问题更关注。
比如：
岗位方面，可以问下这个岗位希望候选人具备哪些经验或能力？
你可能会问，岗位要求不是已经招聘信息中写得很清楚了吗？
不不，招聘信息只是罗列了大体框架，真正的要求只有用人部门最清楚。
产品方面，可以问下公司产品现状、产品线划分、效果评估方式等。
工作方面，了解下岗位分工和工作内容，近期关键任务、阶段性目标等等。
3、面试官对你表示出强烈兴趣
如果你也看好这个机会，那就给面试官一个积极的反馈，表现出对岗位的强烈兴趣。
做到情绪高昂，思维冷静。
除了提一些工作相关问题外，建议从职业发展的角度，聊聊公司业务前景、个人发挥空间、岗位能力提升等问题。
让对方看到你对岗位的重视、发展上的思考、愿意与团队一起共事、长期成长。
写到最后
由求职者提问，是面试中的常见环节，可以提前做些准备，整理出自己想问的问题，免得冷场。
能问出好问题，也是你能力的一种体现。
好的问题，可以让你与面试官更好的交流互动，让面试官向你多分享公司和岗位的信息。
面试官说得越多，说明对你重视，你的成功机会自然也就增加了。
作者：伍德安思壮，公众号：PMBetter（ID：pmbetter）
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