天热了，暑期将近。一些地方绿化工作者，倍受高温考验。当工作强度，任务加重的情况下，办事领导还在说工作进度懒散，没有积极性吗？
不是非要调侃这无知的工作者，只是天气太热，给人烤焦了。没有好心情，只剩下拼命的劳累工作。业绩，绩效奖对一线领导来说从不说困难，坚韧在空调办公室长叹。“坚持，忍耐，职工的精神永远大于贡献”。
“所有园林事业一线工人都是如此吗？”不，她们其实要的不是付出多少，而是薪水低廉的超负荷付出。工作强度8小的努力，为什么偏偏没有规定夏季高温的额外补助，作息安排。还时常晚点，加班，无偿加班。这是谁的错？要怪只怪只是廉价不在编制临时工，挂名上岗作业的高龄劳动者。
为什么国家的工作作息制度，在地方只是掩饰性的走走形式，该怎么干，还是照旧干，不符合规定。没文化，技术，劳力工作者就该被鄙视工作岗位吗？尽管年龄稍大，体力不强健，但必竟还是劳动者。任何人无权强迫，诈骗工作制度，彰显劳动法律公平公正，实际忽忧一线劳动者。这是文化水平差异，还是管理的科学严谨，对于管理者，不劳动，不受风寒严暑，怎么体会一线劳动者的工作？
似乎天气还不算哪么热？防暑，降温都显得哪么不尤为重要。可为什么还要强调酷暑中加班加点干。这种中暑中到休假，还是强调质量，进度。人员紧湊，人本来就少，工资又卑微。几百元到一千元的薪水，怎么能满足社会的城市生活消费，这廉价的高温尚且不足以证明天气的炎热，哪么鞭打和任性，肆虐增加工作强度，一个人，两个人，甚至不多十个人，这个城市的绿景越来越显得旺盛，为何还要臣服这35~40度的高温天气？
“你们的业绩里，特别提到一线职工的辛苦，可为什么防暑措施，医疗药品得不到妥善安置。”晕倒继续，只是请假的人越来越多，干活的人越来越少，最后辞职不干。
在工作的恶劣高温天气，强调工作质量，减少了务工人数。都去统计报表，监管劳动者了，谁还务实求精。只是高举计划，进度，数字，质量，让劳动者快干，加点的猛干，有时忘了喝水的闲暇，只是机器刀片早已烫手，损坏的嗞嗞，还没有放下最后的一点时间……
有人会说，脑力劳动比体力劳动累，哪么机器危险性绿地割草，花卉修剪，一定轻松自然吗？刀片随时都在高速分合，操作满头大汗，如同淋雨，疲劳，生病，中暑，眩晕，考验者每个一线劳动者。报表中进度很快，实际中效果很慢，意外发生机率在于连续一周，两个星期的努力，“谁敢说这该得这些职工务实，您们也确实该体验一线生活了。尤其从未下过工地的鄙视者，收起人与人之间职业评判，务实一回。”
不是非要评判这职业待遇差别，只是高温的一线，管理捂着腰在空调室里，大谈辛苦时，该想想一线劳动者处境，而不是两个做的活，一个担。加班加点盲目的干。
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