大家都知道勤劳致富，但勤劳只能创造财富，却不一定让自己致富。就像你每天上班拿工资，你付出8个小时的劳动，换取一份劳动收入，这份收入并不能保证你致富。
劳动是创造财富的必要条件，没有劳动一切财富都是无稽之谈。只要你能够创造出对他人有用的产品和服务，别人愿意买单的话，你就是在创造财富，但想要通过劳动致富，则要提高劳动的效率和商业价值。
如何提高劳动的效率呢？效率有很多种，可以是知识，技能，工具，流程，方法，系统，代码，媒体，这些都是提高我们效率的杠杆。比如我是做咨询的，客户会有各种各样的问题，但这些问题是可以归类的，我把客户常见的问题整理成一个文档，当客户有疑问时，我可以直接把文档发给客户，这样节省了我的时间，也节省了客户的时间。现在有很多的AI工具，可以辅助我们完成很多的工作，比如以前自己写文案，可能要花不少时间，现在有了AI辅助，同样的时间可以产生更多的文案，提高效率就是用更少的付出获得更多的收益。
付出了劳动，并且提高了效率，是不是就能致富了？还得提高商业价值，也就是要有客户愿意购买你的产品和服务，我们每个人其实就是一个产品，老板付给你的工资就是你的商业价值，你值多少钱一方面有个市场参考价，另一方面在于你是否有稀缺性，以及你的稀缺性有多强。
假设一个产品有5个人共同完成，一共创造了100元的价值，平均分配就是每人20元。你觉得自己为了这个产品问世付出了巨大的精力，应该拿一半利润也就是50元，其他4人肯定不干啊，他们跑到市场上拉回来一个和你干一样活愿意分20元利润的人，于是你出局了。这种情况下，你虽然有创造财富的能力，但你不具备分配财富的能力。
另一个人小A又跳了出来，也要求分配一半的利润50元，这次轮到你不同意了，你和其他人跑到市场上拉人，出价20元，没人来，涨到30元，还是没人，最后涨到了50元，还是没人， 为了继续生产产品，于是你们只能接受了小A的要求，你们4个人只能每人分12.5元。小A因为自己的稀缺性，不仅创造了财富，也拥有财富分配权。
一个人的财富水平和他的稀缺性成正比，大多数人的工作都不具有稀缺性，所以都只是在主动的创造财富，被动的分配财富。要想分配财富，必须掌握稀缺资源，作为个人来讲，就要思考：
我是否拥有非常稀缺的能力？
我是否在公司最稀缺的部门？
我是否在部门最稀缺的岗位？
我是否拥有最稀缺的资源？
不是只有老板有财富分配权，当你拥有稀缺性的时候，即使是为别人打工，也有了主动叫价的底气，所以 打工的尽头是不断打造自身的稀缺性，才能主动参与财富的分配。
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