审视自我致卓越未来
这是一个快速的时代，这是一个智慧进阶的时代，这是一个充满前所未有的机会的时代，这是一个公平的时代...
在这样一个时代，如果有雄心，又不缺乏智慧，那么不管你从何处起步，都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。但前提是，你必须成为自己的CEO，全局化的有策略地统领自己，知道何时改变发展道路，生涯中不断努力、干出实绩。要做好事情，并达到卓尔不群，首先要对自己有深刻的认识。
▍审视自我
1.SWOT分析，尤其优缺点分析；
2.分析自己的学习系统和交际系统；
3.清晰的价值观；
4.擅长处，自己能在哪些方面做出最大贡献；
【思维导图实战派百图计划】25/100:读《决定你未来的是什么？》
▍1.SWOT要多发现自己的长处；
知己所长，才能知己所属。发现长处唯一途径就是→
回馈分析法:
1.决定和行动前，先对结果的预期；
2.隔一阶段，将实际结果与预期比较；
3.持之以恒地反复运用；
这样就能在较短的时间内（可能两三年），发现自己的长板、潜力、短板。
根据回馈分析的启示，需要在几方面采取行动：
1.专注于你的长处；
2.改善和学习自身技能来加强长处；
3.克服任何恃才傲物导致的偏见和无知；
4.纠正不良习惯；
▍2.分析工作方式，找准定位；
令人惊讶的是，很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。同一个人，长处不一样，工作方式也是独一无二的。
两种类型人，定位不一样:
【读者型】（习惯阅读信息）
※审视分析:随机应变能力弱
※工作方式:万事须提前准备；
※人际沟通:书面为主，口头为辅
【听者型】（习惯听取信息)
※审视分析:随机应变能力强；
※工作方式:擅长临场发挥；
※人际沟通:口头为主，书面为辅。
【！！！】
不管是主动还是被动的努力，这两种类型是没有办法靠努力相互转换的
对自己有清晰的分析和定位，违背自己则必然走向失败...(历史失败案例参见艾森豪威尔和林登·约翰逊)
▍3.分析学习系统，明确自我
有套路！所有最重要的自我认识当中，分析自己学习套路最容易做到的。
那有多少人根据这个认识，来调整自己的行为吗？答案是，没有几个。我们必须明确对自己的认知，在学习中明确方向，并要调整自己的工作方式，认清团队角色，持续改进。
不要试图改变自我，因为这样不大可能成功。但是，应该努力改进自己的学习方式和工作方式。
▍4.分析人际系统，对人际关系负责；
大部分单枪匹马是难以取得成果的。不管是组织成员还是个体职业者，大多数人都要与别人进行合作，并且是有效的合作。
有效合作中:
1.首先是要接受别人是和你一样的个体这个事实。他们会执意展现自己作为人的个性。
2.了解共事者的特征(工作方式，学习系统，人际系统)，这将影响相互合作效果。
人际关系提高效率的第一个秘诀是了解跟你合作的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。
第二部分内容是沟通责任。大部分冲突都是因为我们不知道别人在做什么，他们又是采取怎样的工作方式，专注于做出什么样的贡献以及期望得到怎样的结果。
人与人之间相互信任，不一定要彼此喜欢对方，但一定要彼此了解。
▍5.清晰的价值观
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
在一个组织或一种情形下合乎道德的行为，在另一个组织或另一种情形下是否也是合乎道德的？如果一个组织的价值体系不为自己所接受或者与自己的价值观不相容，人们就会倍感沮丧，工作效率低下。
一个人的工作方式和他的长处很少发生冲突。但是，一个人的价值观有时会与他的长处发生冲突。一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情，可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力，甚至没必要贡献太多的精力。
如何出类拔萃，尽量朝擅长方向取得最大贡献！成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，把握机遇水到渠成的...
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