回顾职场上的11年，有很多高光时刻，也有一些低谷期。
1. 在职场上的每一次碰壁，都可以发现自己的短板。
吃一垫，长一智，当把事情做砸了，挨上司批评了，深刻的教训会在脑海中反复回放，经过总结思考，后续就可以避免同类的问题再度出现。
2. 给面试官留下好的第一印象，是个人职场的第一个顶层设计。
作为面试官其实希望求职者具备以下4个素质：真心实意想来、喜欢这个工作、具备相应的技能、有理想追求。
3. 成功的关键是人的思维方式。
一个人要成功都离不了3个要素：天赋、知识和技能。
这3个要素对我们每个人都很重要，天赋来自遗传，有一定的先天因素；知识是在学校、书籍、课程学习的；技能是在职场上训练的。
同时，我们要学会“从外往里看”、“从后往前看”，就是说，我们做事要学会换位思考，事先把结果想清楚。
4. 我们的思维方式一旦变了，整个职业生涯也会随之发生变化。
我们的职场路径，主要分为3个层次：选公司、选上司、选事业。总体上就是，先做该做的事，再做想做的事。
选公司，选一个能够学习的环境最重要。一个好公司对员工会有较好的培训体系，会把人变成一个按规矩办事的人。所以要尽量去选一个规范的公司，能给自己带来一层光环更好。
选上司，要选一个欣赏自己的上司，能包容自己去犯错、去成长，并提供发挥的平台。
选事业，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”， 所以有时选择比努力更重要。发展到能力很强的阶段之后，我们可以选择自己喜欢的事业。这时候要细心地做利弊分析，抢占一个好的市场位置。
5. 先做该做的事，再做想做的事。
我们在职场上，有该做的事、想做的事和能做的事。如果做的是3者的交集，那自然最好不过。但一旦不是处于焦急的，那么就是要优先调取资源，做好该做的事，再做自己想做的事。
未来的职业生涯还很长，还需做好下一阶段的规划，继续努力前行！
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