出于可以回家的考虑，和各种生活幸福指数的参考，我锁定了厦门亿联的这家企业，将其设为自己保底的offer。也很是幸运的担任了其校园大使。大三的时候了解到厦门亿联这家企业，于是利用就业办带场的便利，向当时的HR小姐姐自荐为第二年的校园大使，并加了HR的微信，一年中，每当这位HR小姐姐发朋友圈什么的，我必点赞，以显示我的存在，只图来年不要忘记我的存在。果然，今年亿联校招一开始，便钦定我为他们的校园大使。担任校园大使期间可以说是很鞠躬尽瘁死而后已了，在忙完各种宣传之余，也记得和HR多交流沟通，当时向HR小姐姐询问考察点时，小姐姐一再的强调“务实”二字，这引发了我很多思考，也奠定了我回答问题的方向，交流的过程中也获得了很多其他的内部消息，如岗位需求，面试形式，岗位工作内容等，还有后期的工资待遇，工资形成，福利组成。
开始，我以为亿联的面试于我而言应该是毫无压力的，但是我在群面的时候就惨遭淘汰。（领悟：江山永远不缺乏人才！）亿联群面的淘汰率差不多是4/8，一般在群面时，我不会选择leader的角色，一来是我不太擅长一开始就能给出一个大体的讨论框架，二来是leader角色等于无形中给自己设立了更高的标准，没有很强的能力，还是很容易踩雷的，特别是遇到厉害的队友时，更容易出错。因此我一般喜欢做陈述者，因为我的理解概括能力还是挺不错的。（群面的时候一定要根据自己的真实情况定位自己的角色）在亿联的群面过程中，我遇到了很是厉害的几个小伙伴，其中一个管理学研究生控场能力极其强大，说话攻击性不强，但说的每一句话都戳中关键点，逻辑思维也非常强。另一位timer也是来自工管院的研究生，两个妹子说话都是温温柔柔的，但是逻辑和控场能力实属罕见，因此在这场面试中我表现的很是平庸，连最后唯一能拯救我的陈述者角色也被别人抢去。不过好在最后校园大使直通终面的福利拯救了我。（这里也提醒拿到了面试直通卡的同学们还是要再去经历一下流程，不要拿了卡就在那儿沾沾自喜，去走流程会让你更加了解你的对手，和面试你的HR以及你面试的公司的看重点，考察点)。
亿联群面过后下午直接是二面，我亿联是投递了两个岗位，海外销售和产品经理。由于校园大使的原因，所以和面试官很是熟悉了，在海外销售的面试过程中，面试官就让我讲了一些项目经历。这里讲项目经历时，我觉得你所讲的项目可以不是很大，不是很牛逼，但一定要讲到你在这个项目里的思考，在项目里的贡献，遇到什么困难，然后是怎么解决的。这样的诉说才是有价值的，才能让面试官看到你的潜力，和思考能力。同时，所讲的东西一定要很熟悉，并且应该想到，讲到的哪些东西可能会引起面试官的兴趣，然后他可能会针对我所讲的哪些点提出哪些问题，我要怎么去回答才能体现我的潜力和能力。后来，面试官还提出一个问题：“讲讲所经历过的与销售有关的经验。”由于我从来没有考虑过做销售，所以，我一点销售的经验也没有。亿联也是我投递的唯一一个销售的岗位（因为他的销售对象是面向企业的，因此才考虑。）于是，我把我拉外联的经验拿出来讲了，整理了一下思路，思考怎么样说才能体现我的销售思维，和销售的潜力，最后顺利通过面试。
第二天的面试是直接和产品总监进行视频面试。因为和产品总监没有接触过，他也一点都不知道我是校园大使的身份，可以说这是一个完全没有人情分，直接决定我生死的面试。那天的视频面试，我被安排在最早的一批进行，8.30。前一天晚上，我针对产品经理这个职位准备了三个问题：
1、我为什么想要做产品经理
2、我的职业规划是什么
3、如何回答是否有过产品经理的经验
很幸运的是，三个问题都刚刚好被问到了。
针对于第一个问题，我的关键词是：合适、契合度高，合适里面有包括性格，能力，潜力。同时又根据这三点都分别准备好了相应的例子。这里还有一个坑，面试官很容易会问：“你觉得合适，你了解产品经理做什么的吗？”因此对于这个问题一定要有所准备。回答问题一定要分点分条，逻辑清晰。
第二个问题简直是面试所有岗位必需准备的问题。我一般的准备思路是1～2年内的规划，然后再3～5年内的规划，同时这里又紧跟“务实”两个字提出希望在前面能够扎实基础，了解公司产品，掌握各种产品经理必备技能等。
第三个问题是我猜到面试官肯定会根据我简历上毫无产品经验什么的提出的问题，我的策略是，大方承认自己确实没有经验，然后根据自己对产品经理的了解，以及对胜任产品经理能力的要求罗列出自己能胜任这个岗位的潜力和能力并要有相关理由或事例支撑我的论点。
第二天产品经理的面试，首先总监根据我的笔试卷子对我进行发问，他就电话联系方式搜索设计那个题目问我思考方式，主要考察是否有产品思维，这个题目大概和我探索了15分钟，表达出自己当时的思考方式即可。但当时我思考的过于复杂，所以总监听完我的描述之后开始让我拿出手机查看人家是一个怎样的设计，然后开始向我发难，但同时我又发觉到他的提示，于是顺着他的思路走，顺利过关。
最后还被考察了一下英语口语，回复一封邮件，也是笔试卷子上的题目。这个题目主要在考察沟通交流能力，服务意识。抓住要点，困难便不是很大。
最后，产品经理作为唯一一个通过者也拿到了offer，在海外销售和产品经理两者之间，选择了产品经理岗位，签下两方，保底。
总结：1.面试应该让面试官跟着你的思路来向你提问，而不应该成为一个完全的被动者，跟着面试官的节奏走。
2.回答问题时，不要急于回答，可以先思考一下面试官想要考察的内容，再整理一下思路回答。
3.保持真诚的心，说话要实，面试官都是社会人士，不要在他们面前玩什么小把戏。
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