“素心，我们的文化需要做点什么，才能让整个社会都更具有创造力？感觉小时候表现出独特性，就不会被父母所接受。”小新询问。
小新是一家房地产公司的会计，原来喜欢写作的她，因为父母的安排，最终在房地产公司做会计。但她感到工作一直都不快乐，又不能辞职，想要寻求减少内耗的方法。
“既然未来的职业更需要更多富有创造力的人，整个文化也需要为富有创造力的人提供更适合他们成长的环境。”
@素心人生设计：要让整个文化都更能接纳富有创造力的人，我们需要：
第一，家庭要提供适合他们成长的环境。
这些环境就包括：积极的家庭体验、支持性的情感环境、丰富的文化传统、能接触到很多机会以及高期望，它们都能激发出兴趣和好奇心。
但是个人如果没有这些良好的家庭环境，也不意味着完全就跟创造力无缘。很多富有创造力的人也经历过不确定的情感环境、机能不全的家庭、孤独、被拒绝以及边缘化，它们反而能培养出不屈不挠的毅力。
也就是说，个人能够有支持性的环境，同时也要能面对所遇到的逆境，并且战胜困难。
第二，既鼓励独处又鼓励合群的环境，可能增加儿童表达创造力的机会。
学会忍耐孤独的孩子，才可能深入一个领域；与社会合群，才能让贡献融入社会。
第三，培养性格的复杂性和灵活性。
我们每一个人都具有特定的优势和倾向，但对立的优势和倾向也是我们需要去探索的，每个人都拥有复杂的潜能。
第四，产生自发的兴趣，深入探索某一领域的专业知识，并形成跨领域的广博性。
每个人要有自发的兴趣探索领域，而不仅仅只是为了赚钱等外在理由学习。
掌握某一领域专业化的知识是至关重要的，它们都是创新的起点。而跨领域和领域内的整合是创新的规范，同时也可以涉猎其他领域的知识。
富有创造力的人都是跨领域的行家。例如，科学家曼弗里德·艾根在一个室内管弦乐团演奏音乐，政治家尤金·麦卡锡写作诗歌。
领域和学界也需要打破自己的界限，才能让知识进行更流畅的交流。
总而言之，创造力的结果通常是对其自身的否定，我们人类正是在否定中螺旋性前行。
“对，如果我们的文化都能像这样，这个社会上，富有创造力的人会越来越多。”小新感叹。
亲爱的书友们，你所在的文化接纳创新吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 377
心理/生涯咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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