今天再次因为工作的事情发了火，想想都让人生气得很。最后实在憋着难受，就跟主管领导反应了一下情况，尽管我清楚可能也不会有多大改善。
并不是我这人有点消极，事实是类似情况发生过多次，都没有得到彻底改变。我找领导反应情况，当时只是想着反馈事情经过，希望可以借助领导帮助事情妥善处理。
领导后来在工作群里，发出信息提醒了几位工作相关的同事，希望他们看到之后，后续会得到改善，避免同样的问题重复发生。
我也好好反思了一下自己，为何没有很好地控制自己的情绪，发火之后对解决问题并没有帮助。
另外，我认为是很简单的一件小事，知会过其他同事了，也就想当然地认为，别人应该会很自觉地就把这件事情给完成好。
有点高估了自己，更高估了别人，对人性的了解还不够透彻。再小的事情，既然是由我来安排和主导的，自己就应该是第一责任人。对中间环节的控制和进度的了解，要做到时时主动跟进，不能凭自己的主观意识和想当然。
最后结果没有达到预期或是没有完成，再去发火，抱怨同事不给力，不配合什么的，已经没有任何意义了。
诚然，事情没有完成好，其他同事也有他的问题所在。没有及时主动沟通，对待工作的态度和责任心还不够强烈，工作做不好是必然的。
我生气发火的点在于认为同事不负责任，没有完成也不提前沟通，偏离预期，导致我要承担不好的结果。
发生这种情况，我自己也有很大的问题得检讨。如果我能事先对事情做一个最坏的打算，应该就会时时主动跟进，虽然过程会有些麻烦，但是能最大程度上去避免，事情才会朝着好的方向发展。
别人我们无法左右，但自己的问题还是可以改进的，而且对自己也是有利的。
改变别人或许很难，那就先从改变自己开始吧。
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