今天国内的人事经理告诉我、我们公司一个63岁的仓库老员工有些不开心、在公司职员面前大发牢骚，事情的起因是这样的、因为他今天快64岁了、在疫情期间公司基本没有什么业务、加上他需要坐地铁等上班、为了他的安全、公司决定让他上一般时间的班、也就是上一天歇一天、当然工资就半数了、三到五月、公司的工资正常是全体开70%薪水、降低成本、保存实力。
结果开工资时、他收到了半数的70%、 非常不开心、因为他设想的是自己应该拿到一半，
这也是公司财务经理没有跟我商量的决定、因为大家一视同仁、其实我内心是偏向老同志的、而且半数的百分之三十也不是什么大钱、
知道老同志不开心、我很轻率地告诉财务经理、你给他补上好了、没几个钱、
但财务经理说、这样他已经在大家前抱怨了、如果大家知道给他补了30%、其他人怎么想？做管理不应该公平吗？
我真的陷入了选择恐惧症、不想伤害老同志的感情、也害怕得罪大家、真的左右为难、但如此心软的我也看到、少给大家开30%时候每一个人的表现、作为员工、永远能接受涨工资、而对公司经营是否正常、是否能承受得起业绩好的时候的工资完全不关心、在这种危机时刻也能看出每一个人的心态、是真正在公司这条船上、还是滥竽充数、混日子、金钱真的很考验一个人的人品，公司危难时期、更能考验一个员工的忠诚。
设想自己如果给一个老板打工、如果老板平日器重我、认可我、在关键时刻、我是会不离不弃 、做中流砥柱的、完全无法设想自己会为少几个钱而马上抱怨、会想更加去开拓、钱是赚来的、不是逼出来的。
哎！
网友评论