每个人的生活都不容易，但也要努力的活好。
公司今年在中国的业绩压力很大，一直有开源节流、减员增效的风声，但员工都觉得这一切不会发生，毕竟公司一直传承“惠普之道”：尊重、信任、发展员工、大家同舟共济。想想2005年左右，公司在中国的业绩没有达到预期，最后全员当年没有涨工资，但也没有裁掉一位员工。后来，业绩恢复后，又给每名员工补涨了工资。
在这样的环境下，员工是不是也能积极主动去克服困难呢？这很难说！毕竟人是趋利避害的，或者说有些自私自利的，很多人心底里都希望自己是“多拿钱、少干活”的，不要指望每个人都能自觉、自律去完成一个项目。
这几天一直很纠结，一直拖着不想出差，因为这次出差来沈阳的任务就是和一名员工中止合同。一直盘算着，员工会有什么反应，很担心做出一些过激的行为。但该做的的总归要做，拖延也不能改变结果。
今天和员工谈的也非常让人伤心。她有些平静，似乎已经预感到这个结果要发生。她“没作”没闹”，但哭的稀里哗啦的。毕竟30出头，已婚未育、职业的连续性（财务两年、商务助理两年、流程管理几年）也有些问题，最主要薪水和团队氛围很难做到像现在这样满意的。
从我的角度讲，我希望大家能同舟共济，但太不现实了、这样的思维也造成了大家比懒不比勤、比较所得而不愿意付出。
从公司的立场上，希望每个员工满负荷甚至超负荷。所以为了让自己在各自岗位上有价值，只能时刻保持警觉和压力，持续的进步和改进。
从员工的角度来讲，他们希望一切都不变，除了工资年年涨以外。
所以一个组织要优化和进化，就要有淘汰和内部竞争，这样才能让整个组织保持竞争力，而不至于整个组织被市场淘汰掉。
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