应不应该给员工安全感

现在有一种颇为流行的说法：“任何强大的公司都不会给员工安全感。凡是想办法给员工安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。凡是想办法逼出员工能力的公司都会升腾不息！要么变成狼，要么被狼吃掉！”

我认为，动辄谈“狼性”而不谈“人性”，用管理畜生的思路管人，是一个非常初级和低级的管理阶段和管理理念。但是现在大部分企业流动性都比较高尤其是互联网中小企业，很多互联网的从业人员包括程序员和设计师还有策划，他们的职业安全感非常低，因为很多时候领导的喜怒无常会让他们无辜失业，很多情况是突然间找你谈话然后让你马上走人，一般情况都只是说一句不合适。公司要求员工忠诚，但是公司却可以说辞退就辞退，没半点回旋的余地。没半点情分可言。没半点旧可念。其中过河拆桥的老板和企业还真不少。

我以前所在的互联网公司是一个30人的小公司，项目上线后发现一部人闲了下来，便开始一刀切,一下子劝退了10人，只为了削减开支，昨天一到5点便开始劝退，第二天不用来上班，就这样突然间就走了10人，接下来人人自危，总是担心下一个轮到自己。

很多小公司没有什么规章制度，基本都是老板一句话的事，所以形成一个流动性高的习惯，很多人都在提心吊胆的过日子，生怕下一个轮到自己，而且很多小公司的老板喜欢忽悠，吹牛皮而且人品很有问题，喜欢随意解雇员工，不签劳动合同，不交五险一金,经常拖延发工资，工作环境差，电脑配置低，各种各样的抠门小气，所以我给大家求职的时候提个醒，流动性高的公司一定不要去，尤其是小公司，大家去面试的时候，或者入职的时候一定要花点时间调查清楚，看看这家公司的流动性如何，老板的人品怎么样，不然最后得不尝失。

总之就是入职了公司第一天，你就要做好随时走人的准备，并且要不断提高自己，克服自己的惰性，积极主动工作。自己给自己安全感，遇到人品有问题的老板尽快走人，不签劳动合同的公司千万不要去，不办理入职手续的公司也不要去，一定要保障好自己合法的权益。根据我这些年的观察，公司流动性的高低与老板的管理方式有关，更重要的是和老板的人品有关。

一句话公司就不算不给你安全感，但是你自己也要给自己安全感。

应不应该给员工安全感