在MBTI性格类型理论中，
内向型（I）的人，
在解决问题的过程中，
有着自己的性格优势。
倾向于内向的人专注于内在世界的意念和经验。
他们把精力和注意力集中在对内，
从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们在解决问题时，
通常会先自己想好，
再与同事们进行交流讨论。
他们对工作中遇到的问题，
往往会有深刻的认识，
对于问题的解决方案，
也会进行更加深入的思考。
所以，
他们建议的解决方案，
往往是深思熟虑的结果，
也更有可信度。
但遗憾的是，
他们很少主动与同事进行交流讨论，
所以来自思想的碰撞就会比较少，
但如果同事们先提出了解决方案，
他们也会认真的倾听，
认真的进行分析。
总之，
内向型（I）的人，
在解决问题的过程，
要善用自己的性格优势，
如果是要与同事一起来解决问题，
我们还要根据对方的性格特征，
去调整自己的言行举止，
这样才能更好的在工作中与人合作，
共同来解决各种工作问题。
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