内向型性格不是弱点，它可以是一种武器，让你更出众。
1.内向型性格在工作上的第一个潜在优势是：演讲效果好。
人们往往认为内向者不善于沟通，但事实上内向者很擅长演讲。他们在准备时懂得充分发挥自己内向的优势，比如花时间研究主题和参赛者，事前会把演讲内容写出来等等。他们的演讲之所以成功，是因为投入了很多时间。
至于即兴演讲，可能无法超越外向的人，那么可以使用两种应对方法：
（1）在筹备和研究方面投入资源。
（2）把自己的想法以文字等形式做好总结。
只要使用以上两种适合内向者的方式去准备，就可以在演讲中胜过外向者。所以，关键是要了解自己的性格和优势。有的人不擅长演讲，但我却能通过使用PPT来克服这个问题。
2.擅长长时记忆
内向型性格在工作上的第二个潜在优势是：记忆力好，认识事物深刻。
内向者思考事情需要很长时间，这是因为他们的脑回路长，在思考问题时，过去的记忆和情绪也如影随形，所以内向者需要更多时间来处理信息。
记忆分为两种：一种是短时记忆，它只能保留几秒到十几秒；另一种是长时记忆，它可以保留多年。
擅长长时记忆是内向者的优势，无论是独立思考，还是和他人交流都能体现这种优势。
3.内向的人也可以成为领导者
内向型性格在工作上的第三个潜在优势是：内心坚定，不会轻易受外界影响。
很多人认为内向者不能当领导，这种想法是错误的。有很多内向者活跃在政治、体育等领域，也有很多内向者成为了优秀的企业家。
例如，比尔·盖茨被称为一个内向的领导者，他不合群，也不会轻易受他人意见影响。
外向型性格的领导者会干脆利落地下达指示，而内向型性格的人或许不擅长用这种领导方式领导他人，但这并非成为领导者的阻碍。
虽然不擅长当众说话，但内向者善于进行“一对一”沟通，所以我们可以一次只和一个人交谈。
如果你不喜欢下达任务或提出观点，那么你可以征求大家的意见，然后进行总结。领导者的工作不仅仅是站在企业的高层侃侃而谈，相反，在新型企业中，领导者应该和每个人充分交谈，分享自己对未来的规划。在这一点上，内向型性格的领导尤其有独特的优势。
内向的人在工作方面的优势除了前面提到的三点，其实还有很多，比如耐得住寂寞，能持续努力，有强大的思考力，反省能力强等等。
可以说，无论什么工作，只要内向者肯花时间，以合适的方式进行，就能高质量地完成工作。
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