“没有一顿火锅解决不了的事，如果没有，就两顿。装什么装，起来吃。”
短短不过一小时的时间，通过点菜，上菜，涮菜，清汤还是麻辣，毛肚还是鸭肠，你就能看到对面的人不一样的一面。火锅拥有悠久的历史渊源和民众基础，是一种平民化、大众化的烹饪手段，因而拥有通俗性。采用“煮”这一单一的烹饪手段来处理不同的食物原料，在具有食物多样性的同时，你可以通过不同的锅底，小料的搭配，还可以有多重选择，因而火锅具有包容性。所以，五湖四海不同肤色的人可以同时围着一张火锅坐。几杯下肚见真情，难怪有人说：
”你叫不醒一个装睡的人，但火锅可以。
中国上下五千年，八大菜系，但是回过头想想，能让南北方不再为豆腐脑吃甜还是吃咸掐架的东西，还真只有火锅了。不信你想想，每到部门聚餐，南方的小李喜欢吃辣，北方的薇薇喜欢面食，众说纷纭，最后大家一拍脑袋：火锅！所以火锅成为了万能美食。你翻翻朋友圈，火锅是不是聚会宠儿？不许退，当然看完这篇再翻啊，后面还有惊喜呢！
PS：再次强调，这不是一个美食号，不信你收藏就知道了~
好啦！别误会，今天的深夜食堂不是为了加深你的罪恶感，而是换个角度，谈谈“火锅中的人文情怀”。火锅之所以大受欢迎，是因为它的包容性，单单的一个火锅底料，不足以成就它的盛名。没有毛肚，茼蒿，鸭肠，冻豆腐的火锅，怎么完整？怎么碰撞出人人都爱的“万能锅”？所以，没有完美的个体，只有成功的团队。每个人都渴望在自己的职业生涯中有所作为，但纵观那些商界成功人士，没有哪一个不是在团队的合作中取得巨大成功的。哪一个名垂千古的伟人身边没有几个叱咤风云的小弟，比如著名的“刘关张“组合”。明白自己想做的事，创建自己的核心团队才是重中之重。其实做企业说白了，就是大企业经营人，小企业经营物。
如何经营一个能生存在当今激烈市场的企业，也就是你的核心团队组建的关键。那么，到底该如何组建一支良好的核心团队呢？
]第一、是识人选人。每个人都是独立的个体。团队成员的性格选择尤为重要。正所谓能力可以培养，可人性却极难改变。当然，没有任何的两个人是性格完全相同的，但是我们可以把人群大致分为四种性格群体：德智体劳。德者，天生的领导气质，带领团队，统筹规划；智者，古灵精怪，出谋划策，是团队的兴奋剂；体者，超强的执行力，攻克难关，劳者，任劳任怨，拥有超强的韧性。这四者号称所有统治者都想得到的梦幻组合，他们并不是最完美的个体，但是组合在一起，却法力无边。这就是著名的“唐僧旅游小分队”，甚至得到了马云的最高认可。“得四人者，得天下”
第二，核心团队成员的年龄。如何在打造核心团队的同时，兼顾平衡年龄差，很多企业面临了，却并不在意。性格互补，当然年龄也要互补。比如说年轻人，血气方刚，拥有超强的创造力和拼劲儿，却缺乏深思熟虑，沉稳不足。阅历丰富的长者，虽然有时偏保守派，却有着无法替代的社会资源。所以核心团队需要“速度与激情”更要一步一个脚印。
第二，运筹帷幄的伟大的领导力。试问哪个企业没有领导？领导是团队的方向和指明灯，如何落地以上两点，如何留住以上核心人才，全靠咱们的领导是否具备胸怀天下的领导力了。项羽固然优秀，有史学家考证，项羽的战斗力可以称的上名副其实的“楚霸王”，可最后却兵败乌江，输给了“老油条”刘邦。所以，想要一个优秀的团队并肩走下去，团队的领导力尤为重要。
所以现在的你，一定不会一个人吃火锅，又怎么能选择一个人傻傻的战斗呢？就像我们若邻文化“一起创造伟大”有谁说一个人成就伟业了吗?你想要成为火锅一样的万能企业吗？不要不够意思了，点击收藏，继续倾听不一样的若邻文化。
再PS：比如，毛肚要7上8下才酥脆可口，我都告诉你了，你还不关注我们，哼~点击关注找小编获取祖传秘制小料配方哦！
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