江源区委组织部以提升组工干部素质能力为目的，重点围绕打造“五能先锋·模范组工”品牌，从“听、说、读、写、阅”五方面，全链条打造倾耳能听、开口能讲、见字能读、提笔能写、阅人能辨的“五能先锋·模范组工”干部队伍。
提供“听”的机会。依托“学习强国”“吉林干部网络学院”“新时代e支部”等载体，组织干部参加各类专题学习培训，听取各级专家学者讲知识传经验，不断开阔眼界。深入践行“以人民为中心”的发展理念，开展“我为群众办实事 社情民意大走访”活动，用“走亲访友”的形式，“收听”群众意见，在“屋檐下”听意见、理思路、研对策，进一步涵养自身“听”的能力，促使干部在听上级安排部署、专家教授解读、群众意见建议过程中，锻炼善听会听的能力。
搭建“说”的平台。举办“组工干部大讲堂”“组工干部即兴讲”等活动，采取“轮流授课、人人登台”方式，由全体组工干部根据当前组织工作的形势和任务，结合自身工作实际，轮流登台讲课，制作PPT，讲业务，谈体会。在每次大讲堂后，现场抽签决定人员围绕特定主题进行即兴演讲，通过这项活动锻炼组工干部的口语表达和现场反应能力，有效提升干部“开口能说”的能力。举办“用青春书写组工梦”诗歌朗诵活动，充分展现新时代组工干部昂扬向上的精神风貌和“走在前、开新局”的境界追求。
创造“读”的条件。以“书香支部”为阵地，创新开展“书香机关文化组工”读书会和读书漂流活动，鼓励广大组工干部读好书、会读书、爱阅读、能分享。依托“世界读书日”，举行“书香机关文化组工”读书会开班仪式，会上选取5名部机关干部每人分享一本好书，组织部机关干部谈思想、谈感悟、谈收获，引导组工干部学中共党史、读组工刊物、品经典著作，要求每人每年至少读2本经典书籍，为打造“五能先锋·模范组工”、建设学习型党组织创造了条件，有效提升了干部的阅读积极性。
建立“写”的机制。出台《部机关组工信息报送工作机制》，制定《组工信息任务量化指标》，结合部机关信息调研“赛马”考评工作，坚持周调度、月总结、季评优，明确“科科有目标、人人有任务”，倒逼干部坚持不懈抓写作，常态化推进组工信息报送工作。部机关各科室每月至少上报1篇信息，实施三级审核制，由科室负责人、分管领导、终审领导分别提意见、点不足，在不断的修改完善中，锻炼写作水平。及时借力“基层党建大调研”活动开展，安排干部分类制定调研方案、撰写调研报告，全方位提升写作水平。截至目前，部机关干部撰写各类信息稿件50余篇，撰写调研报告10余篇。
开展“阅”的活动。开展结对考察“导师帮带”活动，强化融入、统筹理念，充分整合部内力量，打破科室壁垒，建立部机关干部全员考察机制，实行导师帮带，制定导师名单，建立“1名导师+若干名培养对象”的考察团队，在干部推荐考察、年度考核、日常考核中锻炼组工干部考察班子、识别干部的能力。以“干部考察”为主题，围绕“如何调动被谈话人的积极性和主动性”“如何提升谈话质量”“挖掘深层次内容”等重点，在部机关开展干部考察全员培训。通过理论讲解、案例剖析、讨论交流等方式，进一步加强部机关干部与考察对象的良性沟通能力，提升工作效能及综合素质。
网友评论