20分钟法则，大部分的面试官，对于一个面试者的黄金了解时间，基本只有20分钟，我们需要在20分钟内让面试官对我们有一个更好的了解。如果一个人没有非常出色的即兴应变能力，最好的方式就是先预测好面试官可能问的每一个问题。然后站在面试官的角度去想相关问题的正确答案。然后将相关合适的答案思路构建出来，准确记录在案，并且熟记下来，让自己在回答的时候，能够应对自如。
我们需要搞清楚，我们对上一家工作的公司的态度，我即将面试公司的关系，以及我们要进入的这家公司的关系。
如果被问及为什么离开上一家公司，我们要先肯定上一家公司的好，对于上一家公司的模式基本熟悉了，然后说一直非常欣赏该公司的什么，想要学习这个领域的东西，同时也希望能够把自己所学的运用起来。也希望能够在该公司更好地发扬光大。
在面试期间也要呈现出自己的独特性。比如没经验就说自己做了什么样的准备，希望未来能够在该领域做到什么程度。
另外被问及职业规划时，别说太远大，要和公司的晋升和岗位业务扯上关系，加上年限。比如我面试广告优化师，是因为在一年内，我希望能在XX公司将广告优化师的技能做到足够精进，做到最尖端。并且将我的技能分享给我的同事，在第二年加入XX公司的管理层。有更进一步的发展。
学会站在HR和业务官的角度去思考问题。HR想要为公司招什么人，能力匹配，足够忠诚，待的时间长。业务官想要带什么人，愿意服从，目标感强，有责任心，能力匹配的人。
学会讲故事，学会举一些实际的案例，案例要有落地，产生什么效果，带来什么效益。
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