昨天说了公务员面试答题思路拓展专业化的出题趋势与思路留下一个尾巴，就是如何应对这种出题趋势呢？面试课程见 公务员面试课程与划重点
理解能力的提高是面试复习的关键
无论是面试，还是申论，其实都是理解能力的考试，是按照限定应该怎么答，而不是你想怎么答。
大家觉得题难，是因为你不知道应该说什么，应该怎么说，无处切入，无法展开，或者能说出点，但是逻辑不严谨。
比如
国税系统 2016年3月3日面试真题
你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说，请现场模拟
先说什么后说什么？为什么先说，为什么后说？是有逻辑的，有原因的，你不懂，也能说出一二三，但就是会差一点，特别是答题顺序上。说服领导题争取机会 附录音
差一点，就是给别人机会。那么具体而言，该怎么办呢？
对于小白，你的老师要能给你详细讲解审题和作答分析过程
重要的是你的老师能够分析出某个思路，理清楚某个情况，特别是政府的运作逻辑，工作的重点难点，面对工作的基本考虑方式。
是讲解整个分析过程，再说一遍，是整个分析过程，而不是结论，比如从大学贫困生伙食补贴秘密发放看题设限定。
说白了，给你一种思维方式，什么是题设中的关键限定，这个限定会产生什么情况，你如何应对？
对于有一定积累的同学，你要通过你的老师讲解发现自身的思维盲点
比如你会不会因为有经验而被经验桎梏，如何避免题设视角导致的思维盲点。
或者你虽然有经验，但是你的经验是局限于某个层级，导致你缺乏更高维度的视野，能力，以及思考方式。
典型情况是因为一直是下属，而缺乏一种领导思路，决策能力。领导如何处理紧急事务
为什么
2016年浙江省公务员考试行政执法类
你是刚就职的副镇长，业务不熟悉，现在你的下属向你请示一个紧急事项，需要你作出决策，但你对这项内容并不十分了解，你怎么办？
这道题很多同学上来就说要汇报领导？等候指示？开会研究？集思广益？
说白了，没有领导能力，缺乏领导思路，不知道什么是说的算，怎么说的算？
掌握方法，查缺补漏，然后就是勤学苦练，熟能生巧了。
本篇文章系 柳夫子讲道理 原创
柳夫子讲道理 系今日头条签约作者
柳夫子讲道理 @微信订阅号
欢迎转发，转载需署名授权，已委托维权骑士，全网维权
网友评论